вакансии

Наиболее распространенными способами мошенничества являются заработок в Интернете (клики, серфинг, обработка почты, финансовые пирамиды), надомная работа (поклейка конвертов, изготовление наклеек, сборка ручек). Кроме того, на 100% вакансия будет "фальшивой", если в ней указываются платные номера (8-703...). Такое мнение высказала руководитель отдела персонала сайта job.ukr.net Рожанская Ксения в ходе Интернет-дискуссии на портале ЛІГА.net.

"Вот они (платные номера в вакансиях, - ред.) на данный момент главная проблема. Частично мы их отсеиваем при наличии телефона в теле вакансии, частично по косвенным признакам (когда компания ищет бухгалтера по всем городам Украины), частично по автоответам (если на их ящики отправить письмо, то приходит автоответ с предложением перезвонить на тот же номер)", - объясняет К.Рожанская. Кроме того, данная проблема усугубляется и тем, что мошенники уже используют номера не только 8-703... но и 8-096... и 8-066 с переадресацией.

По словам руководителя портала SuperJob.ua Германа Овчаренко, ни одна уважающая себя компания никогда не будет брать деньги с соискателя за получение информации о вакансии, да в принципе, за любую услугу на стадии приема на работу. "Поэтому, чтобы избежать общения с мошенниками, лучше пользоваться известными сайтами по трудоустройству, где проводится проверка всех публикуемых вакансий", - советует эксперт. Вместе с тем, если работодатель все-таки предлагает вам отправить платное смс-сообщение или сделать платный звонок - не в коем случае этого не делайте, поскольку просто потеряете деньги, - предупреждает Г.Овчаренко. О таких случаях необходимо сообщать администрации сайта.

Сб, 24/10/2009 - 10:31
0

В весенние месяцы работодатели значительно сократили количество вакансий для "белых воротничков". При этом приток резюме от соискателей этой категории вырос на 25%. Такие данные ЛІГАБізнесІнформ предоставил портал по трудоустройству "HeadHunter".

Согласно данным экспертов, наибольшее количество предложений от работодателей весной 2009 года поступило в направлениях "Продажи" (24%) и "Информационные технологии" (17%). В обеих сферах, как констатируют работодатели, найти нужного специалиста все так же непросто, ведь для компании важными остаются такие факторы, как специализированный опыт кандидата и его личностные характеристики. В направлении "Программирование", например, даже в этот период существует дефицит кадров, утверждают рекрутеры.

Следующие области по объему предложений на рынке труда весной 2009 года – "Маркетинг и реклама" (9%), "Бухгалтерия и финансы" (9%), "Банки и инвестиции" (7%), "Производство" (5%).

Распределение вакансий в профессиональных областях*

 

Сфера деятельности

Доля в общем количестве вакансий, %

Продажи

24

Информационные технологии/Интернет/Телеком

17

Маркетинг/Реклама/PR

9

Чт, 11/06/2009 - 08:22
0

С весны 2009 года рекрутеры отмечают некоторое увеличение спроса на начинающих специалистов. Все чаще под освободившиеся вакансии ищут именно выпускников, так как запрашиваемая ими оплата труда, даже в свете снизившихся зарплатных ожиданий соискателей, почти на 25-40% ниже.

Еще одним преимуществом "новичков" рекрутеры называют готовность полностью выкладываться на работе, чтобы зарекомендовать себя в глазах работодателя и получить опыт. Специалисты портала rabota.ua определили ряд профессий, на которые сегодня наиболее востребованы начинающие специалисты.

Рейтинг "горячих" вакансий для молодых специалистов

1. ИT-специалисты

Программисты, web-дизайнеры и системные администраторы, как и раньше, остаются наиболее востребованными на рынке труда, отчасти из-за серьезного кадрового голода на них, который сформировался за последние два года и до сих пор полностью не покрыт. В то время как спрос на ряд профессий снизился вполовину, на IT-специалистов он уменьшился лишь на 10-12%. Зарплата начинающего сотрудника - от 2000 до 5000 грн., в среднем - 4000 грн./месяц.

2. Менеджеры по продажам

Эти кадры обеспечивают непосредственный заработок компаний, приток "живых" денег, а потому спрос на талантливых "продажников" остается, как и прежде, высоким. Сегодня ставка рядового sales-менеджера, если она есть, составляет 10% от его выручки, остальная часть - проценты от сбыта. Зарплата успешного молодого сотрудника - от 1500 до 4000 грн., в среднем - около 2000 грн./месяц.

3. Юристы

Растущий спрос на эту специальность вызван многочисленными случаями судебных разбирательств по поводу незаконных увольнений, задержек выдачи депозитов, незаконных действий коллекторов. Молодой специалист может попробовать себя в роли помощника юриста. Зарплата - 2000-4000 грн., в среднем - 2700 грн./месяц.

4. Коллекторы

Пт, 29/05/2009 - 08:35
4

По данным специалистов, около 40–50% всех свободных вакансий на рынке труда скрыты, и "достучаться" к ним сложно. Но можно. Разрыв между количеством вакансий и резюме увеличивается. Сейчас порой даже самым квалифицированным специалистам приходится приложить максимум усилий, чтобы найти новую работу.

Но как оказалось, огромное количество вакансий даже никогда не появляется ни в средствах массовой информации, ни в интернете, ни в базах рекрутинговых агентств. И на это есть ряд причин. О них, а также о том, как искать такие вакансии, "Газете по-киевски" рассказала менеджер по подбору персонала одного из известных киевских рекрутинговых агентств Елена Комахина.

Отчего многие предложения не "светятся"?

– Руководители многих мелких предприятий не доверяют услугам специалистов-кадровиков и предпочитают привлекать кандидатов из числа знакомых, друзей, родственников. Часто это вызвано банальной скромностью бюджета предприятия, которое предпочитает сэкономить на услугах профессиональных рекрутеров.

– Серьезные "топовые" вакансии тоже не афишируются работодателями. Например, кандидата на должность финансового директора крупной компании не ищут через интернет или через объявления в газете. К таким вакансиям подход особый, ведь руководитель высшего звена – это всегда человек влиятельный, а работа у него ответственная. Тем более некоторые директора крупных компаний, справедливо опасаясь перераспределения сфер влияния в компании, ищут таких "спецов", руководствуясь собственными предпочтениями.

Вс, 22/02/2009 - 18:38
0

Первая половина января на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Об этом сообщает портал по трудоустройству job.ukr.net.

Вместе с тем, повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса, - утверждают рекрутеры. По их словам, работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно.

Так, сильнее всего снижение заработных плат ощутили руководители подразделений и директора всех уровней. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали $3,8 тыс, то в этом - $3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с $3-3,5 тыс. до $2-2,5. Прежними остались лишь зарплаты директоров по маркетингу – $2,5-3,5 тыс. Также значительно снизились предлагаемые зарплаты представителям СМИ. В частности, за последние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильности курса национальной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение зарплат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистов зафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн. за $1.

Уровень зарплатных предложений работодателей в декабре 2008-январе 2009 гг. (у.е.)*

Профессия

Декабрь

Январь

Менеджеры по продаже

Пнд, 09/02/2009 - 10:30
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (2 голоса)
Интернет-заработок: миф или реальность?
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как не быть уволенным во время кризиса
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)

RSS-материал