Увольнения продолжаются. Работодатели, которым срочно нужно сократить расходы, идут на хитрости, чтобы уволить сотрудника быстро, дешево и без правовых последствий для себя. "24" пообщалась с юристами, специализирующимися на трудовых спорах, и выяснила, к каким новым уловкам прибегают работодатели и как на них не попасться.
Кризис смыл остатки благопристойности с работодателей. Оспаривать желание руководства сократить штат - бесполезно. Настоящая война разворачивается за то, по какой статье уволиться. В городских центрах занятости, в частности Киевском, Мариупольском, Днепропетровском, "24" заверили, что процент уволенных "по сокращению", как и раньше, не превышает 10%.
Способ 1. Платят только официальную зарплату
"После Нового года жалобы на невыплату зарплаты звучат даже чаще, чем рассказы о попытках незаконного увольнения, - рассказала "24" Руслана Лущар, юрист компании "Работа-Плюс". - Это стало распространенным способом вынудить сотрудника уволиться самому".
По словам Русланы, выиграть в суде дело и вернуть себе задолженность по зарплате вполне реально. Однако нет смысла бежать в суд на стадии, когда задолженность не превышает 2-3 месяцев, лучше попытаться договориться. Но если работодатель не платит на протяжении полугода и больше, рассчитывать не на что - нужно идти в суд.
Светлана К., сотрудница столичной строительной компании, рассказала "24", что сразу после новогодних выходных руководство ее фирмы провело совещание, на котором обсуждало, насколько рискованно прекратить выплату зарплаты. И оптимальное решение было найдено: в январе сотрудники получили только официальную зарплату за декабрь. Руководство, по словам Светланы, рассчитывает, что большая часть коллектива уйдет сама в течение ближайших двух-трех месяцев.
