зарплаты

Зарплата граждан Украины в прошлом году упала до рекордного минимума. Теперь меньше украинцев в Европе не зарабатывает никто — даже у ближайших соседей из Беларуси и Молдовы дела обстоят лучше

Зарплата граждан Украины в прошлом году упала до рекордного минимума. Теперь меньше украинцев в Европе не зарабатывает никто — даже у ближайших соседей из Беларуси и Молдовы дела обстоят лучше, пишет Корреспондент

Семья 35-летней киевлянки Натальи Ковалевой, состоящей из двух взрослых и ребенка-школьника, всего за год оказалась на грани бедности. У этих типичных представителей украинского среднего класса все случилось в одночасье: глава семьи, дизайнер, потерял работу, Ковалевой на треть урезали зарплату, а оставшуюся часть переполовинило снижение курса нацвалюты.

После оптимизации бюджета семья стала реже покупать мясо, развлечения финансирует по остаточному принципу, на одежду денег не выделяет совсем, а при выборе косметики и бытовой химии главным критерием стала цена, а не качество. «Жить стало сложнее», — сетует Ковалева.

Ср, 24/02/2010 - 22:03
0
0

В последние три месяца 2009 года (октябрь, ноябрь, декабрь) самые большие зарплаты в Украине получали IT-специалисты. В частности, это разработчики ПО (8750 грн.), разработчики веб-предложений (7250 грн.) и работники сферы "IT: Управление, проектирование" (6250 грн.). Об этом сообщает портал по трудоустройству JOB.ukr.net.

Вместе с тем, самые низкий зарплаты за этот период получали охранники (2490 грн.), секретари (2560 грн.) и специалисты области "Телекоммуникации и связь" (2730 грн.).

Сфера деятельности

Средняя зарплата в IV квартале 2009 г., грн.

Банки и финансы

3790

Бухгалтерский учет, аудит

3650

Гостиничній бизнес, туризм

Вс, 31/01/2010 - 12:51
0
0

В третьем квартале индекс зарплат "Денег" покатился вниз и показал отрицательный результат - минус 2%! Но как ни странно, это вовсе не означает, что ситуация на рынке труда в третьем квартале 2009 года ухудшилась по сравнению с первым полугодием текущего года и аналогичным периодом прошлого года. Напротив, некоторых вакансий даже стало больше. А те, кого работодатели особенно полюбили, даже прибавили в зарплатах.

Третий квартал 2009 года оказался менее динамичным для соискателей и работающих спецов, нежели второй. Количество вакансий незначительно росло, а вот среднее зарплатное предложение по рынку снизилось с $710 в июле до $696 в сентябре. Напомним, что еще в июне текущего года среднее зарплатное предложение составляло $805, а в январе 2009 года - $907. Тем не менее, рекрутеры настаивают, что среднее зарплатное предложение падает медленнее, чем, скажем, осенью-зимой прошлого года, и рекомендуют соискателям "не вешать нос".

"Деньги" разузнали поподробней, чем жил украинский рынок труда в третьем квартале 2009 года и чего ждать дальше.

Все те же лица

Сб, 31/10/2009 - 08:55
0
0

Уровень заработных плат украинцев в сентябре не изменился по сравнению с августом 2009 года. При этом, объем вакансий, в которых работодатели открыто сообщают о предлагаемой зарплате, резко сократился. Такие данные ЛІГАБізнесІнформ предоставили аналитики портала по трудоустройству "HeadHunter".

Так, в сентябре наиболее высокооплачиваемыми в Украине были программисты. Они получали в среднем 10 200 грн. в месяц. Второе место по этому показателю занимают HR-менеджеры (8 500 грн.), а третья позиция досталась аудиторам (7 400 грн.).

Уровень зарплат по основным вакансиям (сентябрь 2009 г.)*

 

Название профессии

Мин. значение

Медиана

Среднее значение

Макс. значение

Программист

2400

8600

10 200

20 000

Инженер

2000

3750

4400

8000

Менеджер по продажам

1500

4750

Сб, 24/10/2009 - 14:50
0
0

 

Больше всего в III квартале 2009 года в сравнении с I кварталом снизились зарплаты дизайнеров, работников полиграфии (на 37%), топ-менеджеров (на 33%) и бухгалтеров, финансистов, банковских работников (на 32%). Таковы результаты исследования, проведенного сайтом по трудоустройству JOB.ukr.net.

Аналитики портала объясняют, что на рынке полиграфических услуг еще до кризиса существовала высокая конкуренция. А с наступлением кризиса многие компании в перечень статей экономии внесли, в том числе, расходы на полиграфические услуги.

Вместе с тем топ-менеджеры стали жертвами антикризисной оптимизации и реструктуризации предприятий. Из-за существовавшего в 2005-2008 гг. кадрового дефицита топ-персонала зарплаты менеджеров высшего звена были значительно завышены. Кризис заставил бизнесменов по-новому оценить эффективность руководства своих предприятий и даже самим выступить в роли топ-менеджеров, взяв бразды правления в тяжелое для своего бизнеса время в свои руки и освободив от занимаемых должностей неэффективных управленцев. Появление на рынке труда значительного количества такого персонала привело к тому, что доходы украинского топ-менеджмента стали более адекватными.

Ну а уменьшение доходов бухгалтеров, финансистов, банковских работников эксперты объясняют сложной ситуацией в финансовой системы нашей страны.

Рейтинг профессий по снижению зарплат в ІІІ квартале*

 

 

Профессия

Среднемесячная зарплата в III квартале, грн.

Сб, 24/10/2009 - 14:37
0
0

Как разобрались ученые из университета Мичигана (США), симпатичные клерки зарабатывают на 5% больше своих менее эффектных коллег, а "середнячки" – на 9% больше откровенно невзрачных сотрудников.

Психологи отмечают, что эта тенденция актуальна для всего мира, особенно в период кризиса, пишут "Новые Известия" в статье, где пытаются выяснить, каких карьерных высот можно достичь, полагаясь только на свою внешность.

По данным опроса, проведенного компанией Superjob, 77% россиян уверены, что привлекательная внешность является серьезным плюсом при трудоустройстве.

На внешность при приеме кандидата на работу обращают внимание 82% работодателей. При этом работодатели не скрывают того, что у соискателей с хорошими данными больше шансов получить вакантное место.

По мнению экспертов из "Американского института усов", американцы-усачи зарабатывают в среднем на 8,2% больше своих бородатых коллег, а гладковыбритых мужчин обгоняют на 4,3%.

Мужчины с растительностью на лице вызывают у работодателя больше доверия, поясняют психотерапевты. Густые усы и борода свидетельствуют о хорошем гормональном состоянии, значит, меньше вероятность того, что такой сотрудник будет часто болеть.

Люди с высоким, открытым лбом, с залысинами или вообще лысые ассоциируются с могучим интеллектом.

А вот плохое зрение кандидату частенько не добавляет баллов.

В моде – здоровье, и оправа с толстыми стеклами у претендента на престижную должность сообщает работодателю о том, что человек не настолько успешен, чтобы сделать операцию по коррекции зрения, и не настолько организован, чтобы регулярно носить линзы.

Не меньшее влияние на карьерный рост оказывает и телосложение работника, считают эксперты. По данным ученых из мичиганского и пенсильванского университетов, каждые 2,5 см роста сверх средних показателей прибавляют 1,8% к жалованью сотрудника. Исследователи компании Gallup полагают, что доход увеличится на 4%.

Сб, 24/10/2009 - 13:00
0
0

В третьем квартале отмечен рост зарплат у системных администраторов, риелторов и работников сферы услуг. Сократились оклады у дизайнеров, работников полиграфии и топ-менеджеров.

Как сообщает сайт по трудоустройству JOB.ukr.net, рост зарплат системных администраторов в третьем квартале по сравнению с первым составил 28%, у риелторов и работников сферы услуг – на 27%. Оклады инженеров-технологов повысились в указанный период на 25%.

Зарплаты в третьем квартале выросли у таких специалистов

Профессия

Среднемесячная зарплата в III квартале, грн.

Рост по сравнению с I кварталом, %

Системные администраторы

6229

28

Риэлторы

5960

27

Работники сферы услуг

4448

27

Сб, 10/10/2009 - 11:42
0
0

В августе текущего года средняя зарплата в Украине составила 1919 грн. При этом самый большой уровень средней оплаты труда был зафиксирован у работников авиационного транспорта (5739 грн.), у финансистов (4033 грн.) и госслужащих (2739 грн.).

Вместе с тем, менее всего в августе получали специалисты отрасли "Рыболовство, рыбоводство" (990 грн.), сотрудники отелей и ресторанов (1285 грн.) и работники сельского хозяйства (1301 грн.).

Средняя зарплата в Украине по видам экономической деятельности (август 2009 года)*

 

Сфера деятельности

Средняя зарплата (грн)

Общая средняя зарплата

1919

Сельское хозяйство, охота

1301

Лесное хозяйство

1373

Рыболовство, рыбоводство

990

Промышленность

2156

Строительство

1589

Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного употребления

1575

Чт, 01/10/2009 - 13:07
0
0

Зарплаты большинства специалистов осенью расти не будут. Это новость плохая. Хорошая новость: очередной волны сокращений осенью тоже не предвидится. "Деньги" выяснили, чем обрадует и огорчит украинских спецов осень-2009.

Говорят, что прогнозы -- дело неблагодарное. Но пока что предсказания "Денег" по украинскому рынку труда, отметим без лишней скромности, сбывались. В первые дни сентября мы расспросили рекрутеров о том, что ждет украинских специалистов осенью 2009-го.

"Нынешняя осень демонстрирует "немного" не те тенденции, к которым мы привыкли за последние несколько лет. Осенний рост спроса есть. Но его нельзя сравнить с аналогичным периодом прошлого года", -- рассказывает Антонина Холоимова, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International. По ее словам, если осенью 2007-го рост спроса на наемных работников составлял 40--50% по сравнению с летом 2007 года, а осенью 2008 года -- 20--25%, то осенью 2009-го -- 10--15%. "По нашим оценкам, рост вызван скорее заполнением ранее освобожденных рабочих мест, нежели расширением деятельности компаний. Дело в том, что, поддавшись общей панике, многие работодатели урезали свои штаты до критического минимума, особо не просчитав убытков от сокращения людей, а только лишь сэкономленные на зарплате деньги. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места", -- объясняет г-жа Холоимова.

Сб, 19/09/2009 - 13:13
0
0

Похоже, кризис идет на спад! Даже не смотря на сумасшедшие скачки курса доллара, растущих цен на бензин. В Киев стали возвращаться работники из других регионов Украины...

Напомним, они уехали из Киева зимой, в разгар кризиса, когда закрывались предприятия, сотрудников увольняли.

Теперь же снова в столице есть работа!

По данным Киевского центра занятости, приезжих рабочих уже на 2% больше, чем киевлян. А ведь раньше это соотношение было равным! И это только официальные цифры. Существуют еще «черные» рынки труда – площадь перед метро «Вокзальная» и рынок «Юность».

– Вернувшись зимой домой, люди столкнулись с безденежьем. Если сотрудник получал в Киеве до $1000, то в областном центре он мог рассчитывать только на зарплату в два, а то и в три раза ниже. Это и привело к тому, что народ возвращается в Киев, – объясняет сотрудник рекрутингового интернет-портала Герман Овчаренко. – Правда, теперь изменились отрасли, в которых востребованы приезжие. Если раньше спрос был в основном на строительный сектор, то теперь это коммунальные и производственные предприятия, домашний персонал.

Хорошо это или плохо? Может, массовый приток жителей регионов – начало второго этапа кризиса? Герман Овчаренко уверен, что нет: «То, что люди едут в столицу – позитивный фактор, который говорит о том, что в столице работа есть. И ее становится все больше и больше!» – считает эксперт.

Кроме того, и жилье для приезжих теперь стало доступнее, особенно, если платить вскладчину.

Торговля карточками

Франц Господарчук приехал в столицу из Винницы. Работу нашел сразу же – на Вокзальной площади. Мужчина продает карточки пополнения счета.

– В день уходит 5–10 стартовых пакетов. 5 грн. с каждого – мои. В итоге, выходит приличный заработок: около 3000 грн. в месяц. В Виннице за такую работу получал бы не больше 800 грн. Я очень рад! – говорит мужчина.

З/п 3000 грн.

Сб, 19/09/2009 - 12:58
0
0

Вопрос, вынесенный в заголовок, далеко не праздный, ведь дискомфорт от недостатка денег здорово портит нам жизнь. В магазинах теперь всегда есть что купить. Остается только хорошо зарабатывать. Но вот как этого добиться… Попробуем рассуждать. Может, вместе мы обнаружим помеху, которая зажимает в тиски наше вольнолюбивое «я».

Не исключено, что причин неуспеха несколько. И на первый взгляд они никак не связаны с размером оклада. Но лишь на первый взгляд…

Помеха № 1. «Проклятое воспитание»

Так уж сложилось, что в нашем обществе всегда строго разделяли такие понятия, как «деньги» и «душа». Вроде бы первое от лукавого, нечто приземленное, связанное чуть ли не с криминалом, потому неприличное и дурное. А второе — возвышенное, тонкое, изящное, никоим образом не касающееся житейских проблем. Буквально с детства в маленьком человеке гасят скрытое (и, в принципе, вполне естественное!) желание жить в достатке как что-то мещанское и постыдное. Появляется некий комплекс, который впоследствии может принять уродливые формы пассивного нищенства. А в некоторых семьях, наоборот, существует культ денег, ради них способны пойти на все, даже на преступление. Вырастают такие детки и самих же родителей выгоняют на улицу. Или, скажем, юношеский максимализм порой проявляется подобным образом — дескать, не хочу жить, как родители: пашут с утра до ночи, заставляют себя ходить на ненавистную работу, а в доме есть нечего. Ну и так далее. Нет главного — нормального отношения к деньгам. А оно возможно только в том случае, если процесс зарабатывания станет гармоничным. То есть в него будут включены и ваши духовные силы. Говорят же: «Он в свою работу всю душу вкладывает!» При таком отношении не мудрено, что зарплата отвечает взаимностью. Как сказал Ф. Ницше: «Не деньги приносят счастье, а счастье приносит деньги».

Помеха № 2. Неумение делать выводы из ошибок прошлого

Сб, 19/09/2009 - 12:52
0
0

Во время первой волны сокращений, зимой 2009-го, работу потеряли примерно полмиллиона украинцев. Количество безработных, по данным Госкомстата, выросло с 1,6 млн человек почти до 2,1 млн. Но уже весной ситуация несколько улучшилась.

Число безработных к июлю уменьшилось до 1,8 млн; впервые с начала кризиса возросло количество вакансий. Правда, положительная динамика рынка труда никак не затронула размеры окладов. Найти работу стало легче, но вакансии с докризисным уровнем зарплат встречаются крайне редко.

«С начала прошлого года номинированные в гривне зарплаты в среднем сократились на 20–30%, — говорит директор консалтинговой компании Capital Human Resources (CHR) Галина Морозова. — А если учесть девальвацию самой гривни, то можно сказать, что уровень оплаты труда понизился на 40–50% по сравнению с весной 2008 года». По наблюдениям директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук, теперь большинство компаний не предлагают новым сотрудникам фиксированные ставки, заменив их процентами, бонусами или гонорарами, размеры которых зависят от выполнения поставленных задач.

«Если ставка все-таки есть, то, например, для административных менеджеров или sales-мене-джеров средний уровень фиксированной заработной платы колеблется от 2000 грн до $500 в месяц, максимум на таких позициях — $800. Хотя до кризиса эти специалисты вполне могли претендовать на зарплату до $1500», — вспоминает Елена Грищук.

Сб, 05/09/2009 - 17:33
0
0

Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы. Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Ср, 02/09/2009 - 08:57
0
0

Этот спецпроект для тех, кто ищет работу во время кризиса. Каждые две недели мы рассказываем о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают новых сотрудников.

CФЕРА ФИНАНСОВ. Несмотря на продолжающийся общий кризис в банковской системе, финструктуры с завидной регулярностью размещают вакансии на сайтах по трудоустройству. По-прежнему востребованы риск-менеджеры, специалисты по возврату просроченных долгов и реализации залогового имущества (особенно недвижимости и земли), менеджеры по разработке новых банковских продуктов. А вот вакансий для сотрудников в кредитные отделы мы не нашли: с сегодняшними объемами кредитования справляются те, кто остался после первой волны сокращений.

Кроме того, некоторые банки основательно расширяются. Так, "ПриватБанк" планирует до конца года открыть 100 новых отделений и уже сейчас набирает новых сотрудников: специалистов с опытом кассовой работы, корпоративных и розничных продаж, руководителей отделений. Также здесь готовы обучать банковскому делу студентов. Но есть в банковской сфере и потери. Сейчас ликвидируются "Причерноморье", "Одесса-Банк", "Европейский" и "Национальный стандарт" - здесь стоит ожидать сокращений практически "под ноль".

Нашими экспертами также подмечено, что сегодня финдиректоров все чаще заменяют бухгалтерами-многостаночниками, так что спрос на них по-прежнему высок. А финдиректора уже готовы работать за меньшие деньги: их заработки упали на 30-40%.

Неважно идут дела у страховых компаний. На продажу выставлено 12 рисковых страховых и 2 лайфовые компании. Однако по-прежнему вакансий для страховых агентов очень много, что эксперты объясняют текучкой кадров.

Ср, 02/09/2009 - 08:36
0
0

В июне-июле текущего года самые большие зарплаты работодатели предлагали программистам. Так, разработчики ПО летом получали в среднем 9600-9800 грн. Такую информацию предоставил ЛІГАБізнесІнформ портал по трудоустройству "HeadHunter".

Также лидерами по уровню средней зарплаты в июне-июле были главные бухгалтера (7800 грн.), бренд-менеджеры (8700 грн.) и финансовые менеджеры (8700 грн.). Вместе с тем, аутсайдерами по уровню оплаты труда этим летом выступили бухгалтеры (3700 грн.) и секретари (4200 грн.).

"За последний год изменились подходы компаний к формированию зарплат большинства сотрудников", - отмечают аналитики "HeadHunter". По их данным, объем вакансий, в которых работодатели открыто сообщают о предлагаемой зарплате, сократился по сравнению с прошлым годом. В частности, в июне 2009 года только 20% вакансий содержали эту информацию (в июле 2008 года – 35%)

Между тем, по мнению экспертов компании, летний период является наиболее благоприятным для поиска работы, поскольку на рынке труда наблюдается увеличение количества вакансий, в то время как активность соискателей несколько упала.

Уровень зарплатных предложений работодателей в июне-июле 2009 года*

Должность

Минимальный уровень (грн.)

Медиана

(грн.)

Среднее

значение (грн.)

Максимальное значение (грн.)

Программист/Разработчик

июль 2009

Пт, 21/08/2009 - 08:51
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал