зарплаты

В последние три месяца 2009 года (октябрь, ноябрь, декабрь) самые большие зарплаты в Украине получали IT-специалисты. В частности, это разработчики ПО (8750 грн.), разработчики веб-предложений (7250 грн.) и работники сферы "IT: Управление, проектирование" (6250 грн.). Об этом сообщает портал по трудоустройству JOB.ukr.net.

Вместе с тем, самые низкий зарплаты за этот период получали охранники (2490 грн.), секретари (2560 грн.) и специалисты области "Телекоммуникации и связь" (2730 грн.).

Уровень заработных плат украинцев в сентябре не изменился по сравнению с августом 2009 года. При этом, объем вакансий, в которых работодатели открыто сообщают о предлагаемой зарплате, резко сократился. Такие данные ЛІГАБізнесІнформ предоставили аналитики портала по трудоустройству "HeadHunter".

Так, в сентябре наиболее высокооплачиваемыми в Украине были программисты. Они получали в среднем 10 200 грн. в месяц. Второе место по этому показателю занимают HR-менеджеры (8 500 грн.), а третья позиция досталась аудиторам (7 400 грн.).

Уровень зарплат по основным вакансиям (сентябрь 2009 г.)*

Как разобрались ученые из университета Мичигана (США), симпатичные клерки зарабатывают на 5% больше своих менее эффектных коллег, а "середнячки" – на 9% больше откровенно невзрачных сотрудников.

Психологи отмечают, что эта тенденция актуальна для всего мира, особенно в период кризиса, пишут "Новые Известия" в статье, где пытаются выяснить, каких карьерных высот можно достичь, полагаясь только на свою внешность.

По данным опроса, проведенного компанией Superjob, 77% россиян уверены, что привлекательная внешность является серьезным плюсом при трудоустройстве.

На внешность при приеме кандидата на работу обращают внимание 82% работодателей. При этом работодатели не скрывают того, что у соискателей с хорошими данными больше шансов получить вакантное место.

По мнению экспертов из "Американского института усов", американцы-усачи зарабатывают в среднем на 8,2% больше своих бородатых коллег, а гладковыбритых мужчин обгоняют на 4,3%.

Мужчины с растительностью на лице вызывают у работодателя больше доверия, поясняют психотерапевты. Густые усы и борода свидетельствуют о хорошем гормональном состоянии, значит, меньше вероятность того, что такой сотрудник будет часто болеть.

Люди с высоким, открытым лбом, с залысинами или вообще лысые ассоциируются с могучим интеллектом.

А вот плохое зрение кандидату частенько не добавляет баллов.

В моде – здоровье, и оправа с толстыми стеклами у претендента на престижную должность сообщает работодателю о том, что человек не настолько успешен, чтобы сделать операцию по коррекции зрения, и не настолько организован, чтобы регулярно носить линзы.

Не меньшее влияние на карьерный рост оказывает и телосложение работника, считают эксперты. По данным ученых из мичиганского и пенсильванского университетов, каждые 2,5 см роста сверх средних показателей прибавляют 1,8% к жалованью сотрудника. Исследователи компании Gallup полагают, что доход увеличится на 4%.

В августе текущего года средняя зарплата в Украине составила 1919 грн. При этом самый большой уровень средней оплаты труда был зафиксирован у работников авиационного транспорта (5739 грн.), у финансистов (4033 грн.) и госслужащих (2739 грн.).

Вместе с тем, менее всего в августе получали специалисты отрасли "Рыболовство, рыбоводство" (990 грн.), сотрудники отелей и ресторанов (1285 грн.) и работники сельского хозяйства (1301 грн.).

Средняя зарплата в Украине по видам экономической деятельности (август 2009 года)*

Похоже, кризис идет на спад! Даже не смотря на сумасшедшие скачки курса доллара, растущих цен на бензин. В Киев стали возвращаться работники из других регионов Украины...

Напомним, они уехали из Киева зимой, в разгар кризиса, когда закрывались предприятия, сотрудников увольняли.

Теперь же снова в столице есть работа!

По данным Киевского центра занятости, приезжих рабочих уже на 2% больше, чем киевлян. А ведь раньше это соотношение было равным! И это только официальные цифры. Существуют еще «черные» рынки труда – площадь перед метро «Вокзальная» и рынок «Юность».

– Вернувшись зимой домой, люди столкнулись с безденежьем. Если сотрудник получал в Киеве до $1000, то в областном центре он мог рассчитывать только на зарплату в два, а то и в три раза ниже. Это и привело к тому, что народ возвращается в Киев, – объясняет сотрудник рекрутингового интернет-портала Герман Овчаренко. – Правда, теперь изменились отрасли, в которых востребованы приезжие. Если раньше спрос был в основном на строительный сектор, то теперь это коммунальные и производственные предприятия, домашний персонал.

Хорошо это или плохо? Может, массовый приток жителей регионов – начало второго этапа кризиса? Герман Овчаренко уверен, что нет: «То, что люди едут в столицу – позитивный фактор, который говорит о том, что в столице работа есть. И ее становится все больше и больше!» – считает эксперт.

Кроме того, и жилье для приезжих теперь стало доступнее, особенно, если платить вскладчину.

Торговля карточками

Франц Господарчук приехал в столицу из Винницы. Работу нашел сразу же – на Вокзальной площади. Мужчина продает карточки пополнения счета.

– В день уходит 5–10 стартовых пакетов. 5 грн. с каждого – мои. В итоге, выходит приличный заработок: около 3000 грн. в месяц. В Виннице за такую работу получал бы не больше 800 грн. Я очень рад! – говорит мужчина.

З/п 3000 грн.

Во время первой волны сокращений, зимой 2009-го, работу потеряли примерно полмиллиона украинцев. Количество безработных, по данным Госкомстата, выросло с 1,6 млн человек почти до 2,1 млн. Но уже весной ситуация несколько улучшилась.

Число безработных к июлю уменьшилось до 1,8 млн; впервые с начала кризиса возросло количество вакансий. Правда, положительная динамика рынка труда никак не затронула размеры окладов. Найти работу стало легче, но вакансии с докризисным уровнем зарплат встречаются крайне редко.

«С начала прошлого года номинированные в гривне зарплаты в среднем сократились на 20–30%, — говорит директор консалтинговой компании Capital Human Resources (CHR) Галина Морозова. — А если учесть девальвацию самой гривни, то можно сказать, что уровень оплаты труда понизился на 40–50% по сравнению с весной 2008 года». По наблюдениям директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук, теперь большинство компаний не предлагают новым сотрудникам фиксированные ставки, заменив их процентами, бонусами или гонорарами, размеры которых зависят от выполнения поставленных задач.

«Если ставка все-таки есть, то, например, для административных менеджеров или sales-мене-джеров средний уровень фиксированной заработной платы колеблется от 2000 грн до $500 в месяц, максимум на таких позициях — $800. Хотя до кризиса эти специалисты вполне могли претендовать на зарплату до $1500», — вспоминает Елена Грищук.

Этот спецпроект для тех, кто ищет работу во время кризиса. Каждые две недели мы рассказываем о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие компании расширяют штат и набирают новых сотрудников.

CФЕРА ФИНАНСОВ. Несмотря на продолжающийся общий кризис в банковской системе, финструктуры с завидной регулярностью размещают вакансии на сайтах по трудоустройству. По-прежнему востребованы риск-менеджеры, специалисты по возврату просроченных долгов и реализации залогового имущества (особенно недвижимости и земли), менеджеры по разработке новых банковских продуктов. А вот вакансий для сотрудников в кредитные отделы мы не нашли: с сегодняшними объемами кредитования справляются те, кто остался после первой волны сокращений.

Кроме того, некоторые банки основательно расширяются. Так, "ПриватБанк" планирует до конца года открыть 100 новых отделений и уже сейчас набирает новых сотрудников: специалистов с опытом кассовой работы, корпоративных и розничных продаж, руководителей отделений. Также здесь готовы обучать банковскому делу студентов. Но есть в банковской сфере и потери. Сейчас ликвидируются "Причерноморье", "Одесса-Банк", "Европейский" и "Национальный стандарт" - здесь стоит ожидать сокращений практически "под ноль".

Нашими экспертами также подмечено, что сегодня финдиректоров все чаще заменяют бухгалтерами-многостаночниками, так что спрос на них по-прежнему высок. А финдиректора уже готовы работать за меньшие деньги: их заработки упали на 30-40%.

Неважно идут дела у страховых компаний. На продажу выставлено 12 рисковых страховых и 2 лайфовые компании. Однако по-прежнему вакансий для страховых агентов очень много, что эксперты объясняют текучкой кадров.