собеседование

Правила прохождения собеседования знают уже почти все. Но это знание не мешает регулярно допускать одни и те же глупые ошибки. Мы решили еще раз напомнить вопросы, на которых попадаются почти все и всегда.1. «Расскажите о себе?»Если в ответе вы начинаете рассказывать о себе все, начиная с самого детства, значит, вы наступили на первую мину. Ваша подробная автобиография произведет на потенциального начальника впечатление, что вы человек ведомый, многословный, плохо отличающий главное от второстепенного, нецелеустремленный. Это очень серьезная ошибка, если вы претендуете на должность руководителя или сотрудника, который занимается работой с клиентами.Сильный кандидат в такой ситуации, даже если не знает, что именно имеет в виду работодатель, прежде чем отвечать, уточнит: «А что именно обо мне вы хотели бы узнать в первую очередь?» И далее будет отвечать с учетом выявленных интересов и требований интервьюера, а не пересказывать историю своей семьи до восьмого колена.2. «В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?»Ответ: «В том, что касается моей работы, я разбираюсь целиком и полностью, трудно выделить что-то конкретное. Я все свои обязанности выполняю хорошо» — будет воспринят интервьюером либо как уход от ответа, либо как непонимание вопроса. Настоящий профессионал знает, в чем он особенно опытен и силен.Хорошим может считаться, например, такой ответ соискателя, претендующего, скажем, на место корпоративного юриста: «Прежде всего это весь комплекс вопросов слияний и поглощений. Работая в холдинге, я за четыре года успешно решил несколько непростых задач такого рода. Для этого пришлось очень глубоко вникать во все, что с этим связано».Во время кризиса большинству компаний важно, чтобы у вас был опыт работы в довольно узкой сфере, именно это может стать решающим фактом для принятия решения в вашу пользу.

Сб, 05/09/2009 - 17:08
0
0

Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы. Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Ср, 02/09/2009 - 08:57
0
0

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает ни что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. С этого момента перед вами стоит конкретная задача не разочаровать потенциального работодателя и доказать ему, что он не ошибся в своем первоначальном выборе. О том, как важно подготовиться к предстоящему собеседованию, написано так много, что эта тема могла уже надоесть. Однако психологи утверждают, что если прислушаться к шестнадцати советам, приведенным ниже, есть шанс успешно пройти собеседование при устройстве на работу в любую фирму.

1. Знание — сила

Немцы говорят: «Тот, кто хорошо информирован, наполовину победил». Уже в первом телефонном разговоре не бойтесь узнать как можно больше о фирме, представители которой хотели бы с вами встретиться. Если в ваши задачи не входит заниматься сетевым маркетингом, спросите об этом сразу и не торопитесь записываться на собеседование. Полюбопытствуйте, есть ли в Интернете информация о предприятии. Если нет, не стесняйтесь выяснить, что представляет собой фирма, как долго она существует, чем занимается, чем вызвано появление новой вакансии, идет ли речь об организации новой структуры, она динамично развивается или просто старый сотрудник по какой-либо причине покинул рабочее место.

Ср, 02/09/2009 - 08:41
0
0

От того, как вы будете готовы к «свиданию» с работодателем, будет зависеть ваш дальнейший успех с получением желаемой работы. Ваш мозг должен будет включен в готовность «Номер 1» и внимательно за всем следить, в том числе за своим хозяином. Однако не следует забывать, что даже собеседование бывает процедурой шаблонной, и на него можно смело идти, словно на экзамен, заранее зная содержание билетов.

Как правило, собеседование начинается с конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке, с описания вакантной должности или самой организации. Обязательно следуйте тому направлению беседы, которое задает интервьюер. Попытайтесь в данном формате сообщить как можно больше полезной информации о себе. Ваши ответы должны быть прямыми и точными. Однако не спешите бросаться шаблонами, лучше постарайтесь продемонстрировать находчивость и гибкость вашего ума. Особенно хорошо, если всю свою жизнь, находясь в постоянном развитии, вы посвящаете этому вопросу.

Предлагаем вашему вниманию перечень самых задаваемых вопросов на собеседовании. Это лишь капля в море, однако, они помогут вам подготовиться к тому стилю беседы, который может быть задан. Комплект субъективных советов как отвечать прилагается. Но поскольку работодатель уже готов к таким вашим ответам, то попытайтесь на досуге придумать для себя что-нибудь более оригинальное, но без излишеств. Удачи!

 

1. Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Отвечая, вы можете привести серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт, предпочтительность для ваших целей.

2. Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните в первую очередь качества, полезные для данной места работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей трудовой биографии.

3. Каковы Ваши слабые стороны?

Втр, 18/08/2009 - 12:52
0
0

Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность „стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.

- Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

Игра на повышение

Втр, 18/08/2009 - 12:47
0
0

Реальный диалог вместо эпиграфа:

- Расскажите, пожалуйста, где вы работали.

- Ой, я много, где работала.

- А конкретнее?

- Ну, не знаю... А что вам нужно?

- А что вы умеете?

- Я все умею...

Цель прохождения собеседования – продемонстрировать, каким образом ваши навыки, знания и опыт соответствуют требованиям выбранной вакансии. Во время интервью вы занимаетесь продажей самого себя. Но помните: все, что вы скажете, может быть использовано против вас. И не только скажете, но и сделаете. Во время этого представления вырисовывается ваш психологический портрет, который с радостью выдаст вас с потрохами.

Чтобы не оказаться в заранее проигранной ситуации, нужно уяснить некоторые действия, которые делать не следует. Эти моменты далеко не новые, но даже их косвенность не снижает их влияния на результат. Приведем некоторые из них:

Втр, 18/08/2009 - 12:37
0
0

Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?

Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.

Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».

Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.

Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

Сб, 25/07/2009 - 11:18
0
0

В кадровых и рекрутинговых агентствах уверяют, что подавляющее большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные. Неудивительно, что работодатели не слепо доверяют им, а проверяют любую информацию, полученную от кандидата на должность.

Почему соискатели лгут? Что настораживает работодателя настолько, чтобы он бросался проверять информацию? Что и как чаще всего приходится "уточнять"? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" выясняла у экспертов рынка труда.

Ложная информация

Специалисты выделяют несколько основных причин искажения персональной информации. К ним относятся:

  • бездумное составление резюме по образцу;
  • стремление заполучить хорошую должность;
  • завышенная самооценка;
  • желание показаться лучше;
  • "из любви к искусству".

Как правило, проверяется информация, касающаяся образования и опыта работы - именно эти разделы резюме соискатели чаще других "корректируют" в лучшую сторону. Поэтому просьба показать диплом, сертификат об окончании курсов или запись в трудовой книжке часто дает неприятный для соискателя результат.

Нередко человек, приписывающий себе несуществующие качества и опыт работы, выводится на "чистую воду" на первом собеседовании. И работодатели не устают удивляться, что соискатели лгут по поводу элементарно проверяемых вещей. Например, кандидат на должность уверенно заявляет о "свободном английском", но оказывается, что "знание" ограничивается "My name is Lena. I live in Kyiv".

Примечательно, что далеко не за всякой ложью скрывается злой умысел - часто сам кандидат находится в полном неведении относительно уровня своего профессионализма. Например, "владение бухгалтерскими программами" на деле может означать, что на предыдущем месте работы девушка переписывала циферки из бумажной ведомости в электронные таблицы.

Откуда сигналы

Сб, 20/06/2009 - 13:25
0
0

Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет составить представление о многих качествах претендента. Поэтому собеседование нередко называют оценочным интервью.

В каждой компании используются свои приемы проведения беседы, однако многие профессионалы отмечают, что не придерживаются стандартной схемы, – необходим индивидуальный подход к каждому соискателю. Какой тип интервью будет использован, иногда решается в ходе собеседования, хотя квалифицированный специалист по менеджменту обязательно готовится к разговору, продумывает структуру беседы исходя из требований вакансии.

Остановимся на характеристиках наиболее распространенных типов интервью.

Структурированное интервью

Для этого типа интервью HR-менеджер предварительно разрабатывает специальные вопросы, чтобы получить информацию о компетенции сотрудника, его соответствии требованиям занимаемой должности с учетом специфики и стратегии предприятия. В ходе такого интервью проверяется стрессоустойчивость претендента, наличие у него лидерских качеств. Кроме того, интервьюер по ходу общения делает для себя выводы о личностных особенностях человека, обращает внимание на его позу, движения, жестикуляцию, мимику. Важно все: как человек строит свой рассказ, насколько хорошо владеет речью, умеет ли быстро переключать свое внимание. Интервьюер задает вопросы, которые помогают ему определить интересы и мотивацию соискателя, его потенциал как работника в конкретных условиях. Таким образом на этом типе собеседования ответы играют ключевую роль.

Интервью по компетенциям

Сб, 20/06/2009 - 12:42
0
0

И работодатели, и рекрутеры уверяют, что соискателей в разы больше, чем вакансий. Поэтому для того, чтобы получить должность, необходимо произвести самое благоприятное впечатление на собеседовании. О том, как это сделать, "Деньги" расспросили у тех, кто сидит на собеседовании по обе стороны стола.

В жизни большинства украинцев больше нет ни раздутых зарплат, ни назойливых звонков от head-hunter’ов, ни "жирных" программ мотивации. "Если еще полгода назад за новыми сотрудниками охотились, то сейчас соискатель должен стать охотником на вакансии", - рассказывает начальник управления по работе с персоналом ОАО "Эрсте Банк" Сергей Рудь. Не добавляет оптимизма и старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Наталья Лукьяненко: "Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 5-10 подходящих всем требованиям кандидатов, прошедших собеседование в рекрутинговом агентстве, тогда как раньше на несколько вакансий приходился всего один".

Понятно, что в такой ситуации необходимо избежать всех препон, которые могут помешать получению работы. Сергей Рудь считает, что на пути соискателей к счастливому трудоустроенному будущему стоит их нежелание играть по новым правилам. И уж конечно, не стоит формально подходить к составлению резюме, его распространению, а также к собеседованию. Кстати, попасть на таковое сейчас уже само по себе удача. "Поток резюме работодателям сейчас в ряде случаев увеличился в четыре раза за последние полгода, - говорит менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Максим Муровайко, - поэтому на интервью приглашаются только те соискатели, которые привлекли внимание еще на этапе резюме. Я советую составлять резюме под конкретную вакансию, подчеркивая именно то, что имеет ценность для конкретной позиции".

Побольше позитивной информации о себе

Вс, 26/04/2009 - 09:48
0
0

Знакома ли вам такая ситуация: ходите, ходите на собеседования, а толку никакого? И опыт у вас подходящий, и образование, и вообще вы один из лучших специалистов в своей области, но почему-то никак не находится желанное взаимопонимание с работодателем… Быть может, вы что-то делаете неправильно? Passion.ru рассказывает о типичных ошибках на собеседовании.

Очень часто после череды собеседований приходится идти на компромисс - выбирать работу, которая не вполне вас устраивает, в надежде, что что-то изменится.

Как выяснить, что может оттолкнуть потенциального работодателя? Как избежать ошибок, мешающих найти достойную работу? Не является ли утопией желание получить работу, которая устраивала бы вас полностью?

После двухмесячного хождения по собеседованиям Лена была в отчаяньи. Она не понимала, почему специалист с таким хорошим образованием, опытом работы и презентабельной внешностью не может найти работу.

И вроде по всем параметрам она подходила на вакансии, и контакт умела наладить, но все же что-то было не так...

Потеряв надежду самостоятельно разобраться в происходящем, Лена обратилась к психологу.

На консультации психолог предложила разыграть ситуацию последнего собеседования и заснять ее на видео.

Когда Лена увидела себя со стороны, то была очень удивлена тому, насколько ее представление о себе отличается от реальности: сдержанность выглядела как жеманность, желание понравиться вылилось в неуместное кокетство, а длинные распущенные волосы вообще превращали деловую встречу в свидание.

К сожалению, в глазах интервьюера она выглядела симпатичной, но несколько инфантильной и легкомысленной.

На следующие встречи Лена уже ходила со строгим пучком и вскоре ей сделали предложение о трудоустройстве.

Как показывает практика, порой какая-то досадная мелочь может испортить даже самое лучшее впечатление от профессионального человека.

Ср, 22/04/2009 - 08:34
0
4.5

Итак, вы подали резюме и вам позвонили. Что ж — поздравляю вас — значит ваше резюме заинтересовало работодателя. Но на самом деле все только начинается. Телефонное собеседование — это лишь первый шаг на пути к работе своей мечты.

Телефонное собеседование может быть как коротким — когда вас просто пригласят прийти на реальное собеседование, так и длинным — в течение которого будет проверяться ваш опыт, знания, а также задаваться различные вопросы.

По своему опыту могу сказать, что, устраиваясь на работу в одну крупную западную компанию, мне пришлось проходить аж целых два телефонных собеседования — первое длилось 8 минут, второе — 25 минут.

Поэтому будьте готовы к этому.

Давайте рассмотрим схему телефонного собеседования.

  • Знакомство
  • Вопросы по вашему резюме
  • Вопросы по вашим знаниям и опыту
  • Рассказ о компании
  • Ваши вопросы

Львиная доля положительного результата зависит от трех факторов.

Первый фактор — это ваш голос.

На самом деле голос может очень многое рассказать о человеке — он способен передать настроение и эмоциональное состояние собеседника в данный момент, по тембру и скорости речи легко определить коммуникативные навыки собеседника.

И человек, который будет интервьюировать вас по телефону, в первую очередь будет обращать внимание именно на ваш голос.

Поэтому ваш голос должен излучать уверенность, речь должна быть бодрой, без пауз и слов паразитов, избегайте монотонности, придавайте голосу эмоциональный окрас.

Если вы чувствуете, что ваш голос далек от идеала, начните его тренировать. Хорошо помогают чтение стихов, проговаривание скороговорок.

Еще лучше если вы запишите свой реальный разговор на диктофон — прослушав потом запись вы сразу поймете над чем стоит работать.

Второй фактор — то, что вы будете говорить.

Чт, 09/04/2009 - 08:24
0
0

Разговаривая с соискателем, кадровик далеко не всегда стремится получить достоверную информацию о достижениях, опыте и заслугах потенциального работника. Более того, некоторые вопросы намеренно построены таким образом, что давать на них искренний ответ не следует, если, конечно, вы всерьез собираетесь занять вакантную позицию. Основная цель рекрутера — по ряду косвенных признаков составить приблизительный психологический портрет кандидата, оценить его моральные качества, а также амбициозность, карьерные притязания и самокритичность.

Приходилось ли вам обманывать своего начальника в прежней фирме? За какую сумму вы бы согласились продать нашу коммерческую тайну промышленному шпиону? Какие из ваших недостатков сильнее всего мешают вам в работе? Услышав такие вопросы из уст HR-менеджера, кандидат, еще не успевший поднатореть в искусстве кадровой дипломатии, наверняка смутится, начнет судорожно искать выход из затруднительного положения и тем самым полностью перечеркнет положительное впечатление, которые он, возможно, уже успел произвести на рекрутера. В самом деле, ни один человек в здравом уме не станет предоставлять будущему нанимателю компрометирующую себя информацию, но раз уж вопрос задан, необходимо дать достойный ответ и не ударить в грязь лицом.

Сб, 04/04/2009 - 12:40
0
5

Итак, поиск вакансий завершен, Вы долго рассылали резюме, и вот Вас пригласили на собесеование. Как пройти его достойно!?

Когда вам в качестве соискателя задают наиболее общий и в то же время самый сложный вопрос «Расскажите о себе», ваш ответ может носить судьбоносный характер. Очень часто интервью о приеме на работу заканчивается неудачей кандидата именно потому, что соискатель фокусируется на том, чего он хочет от данной работы, включая индустрию, позицию, местоположение компании, доход, бонусы, атмосферу. И в ответе на вопрос о себе соискатель исходит именно из этой посылки. Однако рассказ о достижениях кандидата по своему характеру может оказаться полной противоположностью тому, что хотят услышать потенциальные работодатели.

Дон Стрейтс утверждает, что существуют две основные причины успеха кандидатов на интервью. Первая связана с пониманием потребностей организации, в которую они хотят устроиться, вторая – с пониманием потребностей людей, работающих в этой компании. Автор предлагает читателям пересмотреть свой ответ на вопрос «Расскажите о себе», приняв во внимание именно потребности того человека, с которым происходит диалог на собеседовании.

Для начала автор предлагает узнать немного больше о нас самих, с тем чтобы потом приложить эти знания к пониманию потребностей других людей. Большинство социальных психологов выделяют четыре главных личностных стиля: аналитический, мягкий, экспрессивный и «драйвер». Как правило, каждый из нас обладает ярко выраженными личностными характеристиками одного из этих стилей и менее значимыми чертами, присущими трем остальным.

Каждому из названных психологических типов присущи следующие наиболее общие характеристики.

Аналитический стиль

Позитивные черты: точность, методичность, организованность, рациональность, внимание к деталям.

Негативные черты: критичность, формализм, неопределенность, склонность к осуждению.

Мягкий стиль

Ср, 01/04/2009 - 08:35
0
0

Это список инцидентов, фактически имевших место с одним из опытнейших менеджеров отдела кадров, который за время своей работы участвовал в отборе более 100 менеджеров высшего звена.

Претендент сказал, что он настолько высоко-компетентен, что, если его не примут на работу, это докажет некомпетентность управления компании.

Претендент растянулся на полу, для того чтобы заполнить заявление о приёме на работу.

Кандидат привёл с собой на интервью огромную собаку.

Претендент постоянно жевал жвачку, надувая время от времени из неё пузыри.

Кандидат всё время хихикал, несмотря на серьёзную беседу.

Она принесла с собой плеер и сказала, что не может слушать меня и музыку одновременно.

Лысеющий кандидат неожиданно извинился и вышел. Затем вернулся несколько минут спустя, уже в парике.

Претендент попытался вызвать интервьюера на поединок по армлестингу.

Попросил взглянуть на резюме интервьюера, чтобы убедиться, достаточно ли тот квалифицирован, чтобы заниматься подбором персонала.

Объявила, что она не успела пообедать и продолжила есть гамбургер и картофель-фри прямо в офисе интервьюера.

Не говоря ни слова, кандидат встал и вышел прямо посередине интервью.

Мужчина пришёл в спортивном костюме, претендуя на позицию финансового директора.

Сказал, что если он будет нанят, он продемонстрирует свою лояльность, сделав татуировку корпоративной эмблемы на своём предплечье.

Прервал разговор, чтобы позвонить своему врачу для получения совета, как лучше ответить на определённый вопрос.

Отказался покидать кабинет, пока я не соглашусь принять его на работу. Я вынужден был вызвать охрану.

Когда я спросил о его хобби, он встал и начал танцевать степ прямо в моём офисе.

Принёс с собой небольшую электронную игру в пинбол и предложил посоревноваться с ним.

Втр, 24/03/2009 - 20:46
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал