Отправляясь на собеседование, четко определитесь с ответами, которые вы дадите на вопросы об оплате труда
Идя на собеседование, нужно иметь готовые ответы на вопросы:
- Сколько вы сейчас получаете?
- Какова граница оплаты, ниже которой вы не намерены опускаться при любых условиях?
- Какую оплату вы считали бы хорошей для себя на новой работе?
- Каково ваше отношение к сочетанию фиксированного оклада с дополнительным вознаграждением по результатам?
- Каково ваше отношение к установлению пониженной оплаты на испытательный срок?
Если вы не будете иметь наготове выработанных заранее позиций и ответов, соответствующие вопросы работодателя легко могут привести вас к необходимости давать ответ экспромтом. В такой ситуации легко продемонстрировать растерянность или дать плохой ответ, о котором вы потом будете сожалеть. А хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен!
Сколько вы сейчас получаете?
Такой вопрос довольно часто содержится в анкетах, которые предлагаются соискателям в кадровых агентствах и непосредственно в компаниях. Такой вопрос часто задается устно. Иногда соискатели отказываются отвечать на вопрос, ссылаясь на, например, на коммерческую тайну. Или довольно агрессивно отвечают встречным вопросом: "А какое это имеет значение?" Или отказываются деликатно: "Мне бы не хотелось называть точную цифру". Масса вариантов. Но мне думается, что во всех случаях отказ от ответа плохо воспринимается интервьюером.
Своим отказом кандидат как бы демонстрирует закрытость, недоверие, плохую управляемость. Поэтому лучше назвать либо среднюю цифру, либо интервал, либо какие-то цифры в динамике. Например: "До августа у меня выходило в среднем 1000 - 1200, сейчас не более 800". Если кроме денежной оплаты были какие-то существенные дополнительные компенсации (например, медицинская страховка), это тоже можно упомянуть.
