прогнозы

Зарплаты большинства специалистов осенью расти не будут. Это новость плохая. Хорошая новость: очередной волны сокращений осенью тоже не предвидится. "Деньги" выяснили, чем обрадует и огорчит украинских спецов осень-2009.

Говорят, что прогнозы -- дело неблагодарное. Но пока что предсказания "Денег" по украинскому рынку труда, отметим без лишней скромности, сбывались. В первые дни сентября мы расспросили рекрутеров о том, что ждет украинских специалистов осенью 2009-го.

"Нынешняя осень демонстрирует "немного" не те тенденции, к которым мы привыкли за последние несколько лет. Осенний рост спроса есть. Но его нельзя сравнить с аналогичным периодом прошлого года", -- рассказывает Антонина Холоимова, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International. По ее словам, если осенью 2007-го рост спроса на наемных работников составлял 40--50% по сравнению с летом 2007 года, а осенью 2008 года -- 20--25%, то осенью 2009-го -- 10--15%. "По нашим оценкам, рост вызван скорее заполнением ранее освобожденных рабочих мест, нежели расширением деятельности компаний. Дело в том, что, поддавшись общей панике, многие работодатели урезали свои штаты до критического минимума, особо не просчитав убытков от сокращения людей, а только лишь сэкономленные на зарплате деньги. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места", -- объясняет г-жа Холоимова.

В последнее время рынок труда Украины динамично изменяется, на нем постоянно появляются новые тенденции. Массовые сокращения и неуверенность сменились некоторой стабилизацией ситуации. Компании уже оптимизировали основные затраты, переориентировались, и на рынке постепенно стали появляться новые вакансии... Каких действий ждать сотрудникам от работодателей? Как поступать сокращенным сотрудникам, которые еще не нашли работу? На эти и многие другие актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.

Что принесла весна-2009 для рынка труда Украины?

По наблюдениям рекрутеров, весна принесла некоторое оживление на рынок труда Украины. Многие участники рынка чувствуют сейчас эти тенденции по сравнению, например, с зимними месяцами 2009 года. Такая динамика объясняется двумя факторами: во-первых, основная волна массовых сокращений уже прошла, и те компании, которые планировали увольнять часть персонала, уже сделали это. Во-вторых, большинство бизнесменов уже сформировали определенное, краткосрочное пока что, видение: что они будут делать в ситуации кризиса. Те компании, которые остались на рынке, ориентированы на работу и определенное развитие, поэтому им для решения таких задач потребуются профессионалы.

Какие основные тенденции рынка Вы можете выделить?

Основная тенденция - это большое количество свободного персонала на рынке труда. Соответственно, предложение превышает спрос на сотрудников сейчас. И это отражается на уровне заработных плат, которые запрашивают свободные специалисты. Он уменьшился в последнее время.

Отныне компании-работодатели смогут сохранить кадровый резерв, используя пункт закона о финансировании расходов работодателя на оплату труда при переводе на другое место работы при согласии сотрудника на это. Таким образом, самые ценные кадры могут в течение 6 месяцев получать заработную плату из центра занятости и тем самым снизить расходы предприятия. Только вот соблюдение этого пункта может съесть любой бюджет центра занятости, а значит, нужно начинать экономить или пополнять бюджет. Так прокомментировали принятие Закона N799-VI "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения" эксперты компании "RTC group".

По их мнению, в последнее время многие сотрудники увольнялись по статье "по согласованию сторон", поскольку тем самым они могли претендовать на получение помощи от центра занятости уже через 8 дней после увольнения. Этот закон приравнивает статьи "по согласованию сторон" и "по собственному желанию" и теперь выплаты в центре занятости сотрудники смогут получить только на 91 день. Конечно, такая мера существенно сэкономит бюджет центра занятости на другие выплаты, но и заберет последние возможности у сотрудников, которых сокращают часто незаконно и заставляют писать заявления по собственному желанию, - утверждают в "RTC group". Так, раньше была возможность хотя бы получить помощь от государства, теперь же и она призрачна, все же 91 день нужно прожить без каких-либо пособий на последнюю зарплату. Кроме того, специалисты уточняют, что если бывшие сотрудники думают, что смогут хотя бы картошку посадить и переждать таким образом срок до начала выплат от центра занятости, то они ошибаются. Закон указывает, что члены личного сельского хозяйства являются занятыми сотрудниками, а значит, не могут получать помощь от центра занятости. Вместе с тем, у экспертов возникает вопрос, как именно будут относить тех или иных садоводов к "членам личного сельского хозяйства"?

За полгода в Украине число соискателей работы удвоилось. При этом количество предложений от работодателей в стране уменьшилось в два раза.

Компания HeadHunter Украина обнародовала результаты исследования о состоянии рынка труда во втором полугодии 2008 года. Если еще в конце лета рынок труда характеризовался стабильным ростом количества вакансий, то в октябре-ноябре наметилась тенденция их стремительного снижения. В частности в октябре количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем, а в ноябре — на 46% по сравнению с октябрем. Наивысший конкурс при приеме на работу к концу года был зафиксирован в таких секторах, как СМИ, высший менеджмент, маркетинг и реклама

Количество вакансий в меньшей степени сократилось в IT-сфере, а также медицине и фармацевтике.

Едва украинцы стали оправляться от массовых увольнений, начавшихся в сентябре-октябре, а власти и аналитики уже тут как тут с предупреждениями. Мол, имейте в виду: худшее может быть ещё впереди.

Количество вакансий риелторов и в ближайшем будущем будет стремительно сокращаться. Что выглядит логичным - доходы населения упали в два раза, рынок, вследствие повышения курса доллара, практически замер. Об этом рассказал Руководитель отдела продаж, поисковик вакансий и резюме jooble.com.ua Андрей Иваненко изданию "Власть денег".