законы Украины

«Комсомолка» составила рейтинг наиболее частых жалоб киевлян на начальников и выяснила, как бороться с произволом.

Мы уже писали о том, что с приходом кризиса и после первых массовых увольнений жители столицы сделались не только более подкованными юридически, но и начали проявлять недюжинную изобретательность (см. номер «КП» от 30 июня 2009 года). Теперь они не опасаются сражаться за свои интересы и охотно делятся советами в Сети: куда стоит (или не стоит) устраиваться, как получить заслуженный отпуск, выбить положенные деньги. Мы проанализировали наиболее распространенные на форумах в Интернете претензии к руководству, чтобы подсказать читателям пути выхода из неприятных ситуаций.

1. ТРУЖУСЬ ЗА СЕБЯ И ЗА ТОГО ПАРНЯ

Как выяснилось, сегодня киевлян угнетает не только и не столько перспектива увольнения или факт потери места, сколько наглость работодателей, разогнавших в целях экономии половину отдела, а прочих заставляющих вкалывать за двоих, а то и за троих.

«Уже полгода я не возвращаюсь с работы раньше 9-10 часов вечера, - сетует 33-летний Василий, менеджер одной из столичных фирм по продаже комплектующих. - Я, конечно, безумно рад, что в период, когда прошла повальная волна увольнений, мне удалось сохранить работу. Но из-за этого разваливается моя семья, я остался всего с одним выходным, да и тот нередко провожу за компьютером! И схожая ситуация не у меня одного: сейчас четверо из нашего отдела работают вместо десятерых».

Как ни странно, друзья по переписке Василию и его коллегам не посочувствовали. Мол, сами виноваты, нужно было сразу бить тревогу. Но оно и правильно, ведь босс, поняв, что четыре человека в охотку справляются с объемом, который прежде выполняли десять сотрудников, вряд ли захочет что-то менять. Даже когда кризис отступит. А вот юристы советуют действовать, так как согласно многочисленным законам и конвенциям у человека есть право не только на труд, но и на отдых.

Кабмин одобрил внесение изменений в Закон "Про общественное государственное социальное страхование". Такое решение принято сегодня на открытом внеочередном заседании правительства, передает корреспондент РБК-Украина.

Как сообщила министр по вопросам труда и социальной политики Людмила Денисова, указанные изменения предусматривают возврат к прежней норме, согласно которой выплаты пособия по безработице выплачиваются на 8 день после увольнения по согласию сторон.

Согласно действующему в настоящее время положению, выплаты пособия по безработице при увольнении по согласованию сторон начинается на 90 день.

Кроме того, Кабмин одобрил внесение изменений в Закон "Про личное крестьянское хозяйство". По словам Л.Денисовой, указанные изменения уточняют, кто является членом личных крестьянских хозяйств, а также порядок учета основной работы для членов личных крестьянских хозяйств.

По ее словам, Кабмин предлагает определить, что в личных крестьянских хозяйствах, как на основном месте работы, заняты граждане, работающие в них не менее 26 календарных дней в месяц. "Это даст возможность крестьянам получать жилищную субсидию и помощь по безработице, на которые они ранее не имели права", - пояснила министр.

Борьба власти с кризисом, ее стремление минимизировать влияние экономического краха на население закончились «медвежье услугой» тысячам оставшимся без работы украинцам. Речь идет о принятии парламентом 25 декабря 2008 г. Закона «О внесении изменений в некоторые законы Украины о минимизации влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения», которым был подкорректирован закон об общеобязательном государственном соцстраховании на случай безработицы (от 2 марта 2000 г.). Все эти замысловатые бюрократические выражения сводятся к тому, что временная помощь по безработице уволенным по согласию сторон должна выплачиваться не с 8 дня, как было ранее, а с 91-го после регистрации в Государственном центре занятости.

Этим история только начинается. Президент усмотрел в новшестве нарушения прав граждан и направил представление в Конституционный суд. Тот в марте уже этого года приступил к рассмотрению дела и уже в конце апреля вынес решение - данная норма нарушает права украинцев и является неконституционной.

Все бы хорошо, если бы не одно но. С момента принятия закона и до решения КСУ прошло почти четыре месяца, а в условиях процветания злополучного кризиса можно только догадываться, сколько людей остались без работы, зачастую по согласию сторон – работодателям выгодней. Что теперь делать с этим энным числом безработных в плане возмещения убытка сейчас ломает голову Министерство труда и социальной политики. Как отметили в ведомстве, до конца майских праздников «будут думать». О чем мыслят не сказали. Может о том, где брать деньги на компенсацию, или как «обойти» выплату?..

Судебное разбирательство: каждый тянет не себя одеяло

"Законом Украины от 22.05.2003 № 889 <О налоге с доходов физических лиц> определено, что гражданин Украины, получающий иностранные доходы (то есть с источником их происхождения из-за пределов Украины), является плательщиком налога с доходов физических лиц.

Порядок налогообложения указанных доходов регламентирован ст. 9.9, а размер ставки (15%) установлен ст. 7.1 Закона № 889. Итак, если источник выплаты доходов является иностранным, то сумма такого дохода включается в состав общего годового налогооблагаемого дохода гражданина-получателя, который в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, обязан подать годовую налоговую декларацию.

В случае получения доходов в стране, с которой имеется ратифицированный Верховной Радой Украины международный договор об устранении двойного налогообложения (например, в России), налогоплательщик может уменьшить сумму годового налогового обязательства на сумму налогов, уплаченных им за границей, и указать сумму такого уменьшения в своей годовой налоговой декларации.

Для получения права на уменьшение суммы налогового обязательства на сумму налога, уплаченного за пределами Украины, гражданину нужно будет получить от государственного налогового органа той страны, в которой ему выплачивается доход, справку о сумме взысканного налога, а также о базе его начисления. Такая справка должна быть соответствующим образом легализована консульским учреждением Украины.

Хотелось бы также отметить, что совсем недавно в рамках антикризисных мероприятий было принято постановление КМУ от 05.03.2009 г. № 236, в результате чего произошли изменения в вопросе налогообложения физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность за пределами Украины.

В этом посте автор написал длинный текст о том как:

оформиться в Украине

стать физическим лицом-предпринимателем

платить единый налог

упростить себе жизнь при помощи интернет отчётности

Я описываю свой личный опыт. Простите за возможные ошибки. Навеяно этим постом

Исходные данные такие: Украина, удаленная работа с иностранным заказчиком, разработка сайтов.

Оформление

Как выяснилось, оформиться как ФЛ-П (физлицо-предприниматель, ранее называлось ЧП — частн. предпр) совершенно нетяжело. Начать стоит с местной райадминистрации. В интернете есть все их телефоны, с 3-й попытки я дозвонился куда надо — есть специальное управление при администрациях районов, которые занимаются этим.

Пакеты документов везде обычные, носите с собой несколько копий паспорта и идентификационного кода. Желательно при себе иметь некую сумму денег, некоторые услуги платные, удобно их сразу оплатить.

В этом управлении необходимо (а лучше заранее по КВЭДу) выбрать себе список видов деятельности, которыми будете заниматься. У меня было выбрано 3 вида деятельности:

• 72.22.0 разработка веб-страниц

• 72.10.0 консультирование по вопросам информатизации

• 72.21.0 разработка программного обеспечения

После заполнения необходимых документов (все на месте) просят прийти через время, около 3 дней.

Выдают Свидетельство про Государственную Регистрацию физического лица-предпринимателя. Это док №1, в файлик и в папочку.

Как показал опрос, проведенный MMR совестно с ИнвестГазетой, маркетологи и рекламисты в кризисное время - первые кандидаты на увольнение и уменьшение бонусов. Предлагаем читателям www.mmr.net.ua рекомендации по защите трудовых прав.

В поисках справедливости

Уже полтора года бывший зам генерального директора девелоперской компании «Уко Груп» Владимир Логош судится со своим экс-работодателем. Причиной спора стало то, что компания до сих пор не выплатила Логошу положенные ему за работу деньги. А это почти двести тысяч гривен. Причем, как утверждает пострадавший, изначально руководство «Уко Груп» не отрицало факт своей задолженности, мотивируя задержку оплаты тем, что у компании в данный момент просто нет таких денег. Но позже владельцы предприятия попытались отказаться от своих долгов. По словам Логоша обращение в районную прокуратуру результатов не дало. Поэтому сейчас он собирает документы для иска в генпрокуратуру Украины.

Если и раньше украинские работодатели повсеместно нарушали права своих сотрудников, то наступивший кризис только ухудшил ситуацию. Усугубляется все тем, что, зная «особенности» украинской судебной системы, отстаивать справедливость решаются лишь единицы. Остальные сотрудники либо не осведомлены о своих правах, либо просто не знают других, менее радикальных методов их защиты.

Кризисные явления

Неоплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счет – едва ли не самая популярная мера после сокращения к которой начали прибегать работодатели в условиях кризиса. При этом, по словам партнера международной юридической фирмы Salans Владимира Монастырского, мало кто знает, что с 2000 года отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по согласованию с работником (ранее это могло происходить по независимым от работника причинам) и то на срок не более 15 календарных дней на год.

За последние 17 лет о необходимости принятия нового трудового кодекса не говорили разве что новорожденные. Ведь прежний свод законов о труде просто не соответствует ни духу, ни требованиям времени.

После отказа от советской эко-номической модели не было и потребности в законодательстве о труде — трудовые отношения просто ушли в тень, В течение долгих лет миллионы наших граждан трудились на новых хозяев жизни без трудовых книжек и договоров, без права на больничные и отпускные. Не говоря уже о тринадцатой зарплате и т.д. Казалось бы, сегодня надо помочь сотням тысяч батраков в частных фирмах и на малых предприятиях легализовать свои доходы и получить право на законное социальное обеспечение. Но не тут-то было. Проект нового Трудового кодекса вообще переворачивает все с ног на голову. И превращает наемных рабочих в главных обидчиков работодателей. Мол, «разжиревшие рабочие» стремятся нажиться за счет «бедных и бесправных работодателей».

Вот и выходит, что на наших глазах разворачивается масштабная афера - окончательно лишить прав (т.е. обесправить) весь трудовой люд.

ОБЕСПРАВИТЬ-ЗНАЧИТ ОБЕЗГЛАВИТЬ

Интересно отметить, что во вступительной части нового кодекса записано, что этим документом «уравниваются права работников и работодателей». Может быть, его разработчики стремятся дать наемным работникам такие же права, что и хозяевам? Ездить на дорогих машинах, питаться в дорогих ресторанах, одеваться в дорогих магазинах? Или, хотя бы, носить