увольнения

Не секрет, что в работе есть 2 главных «общечеловеческих» аспекта:

Деньги, то есть заработная плата или своя прибыль

Интерес. Под этим подразумеваем реализацию своей мечты, образования, жизненного опыта, любимого занятия, и т.д.

Конечно, идеальной мы можем считать работу, которая объединяет оба указанных аспекта. К сожалению, такое происходит не так часто, как нам бы хотелось, поэтому…мы время от времени работу меняем.

Что движет нами в поиске новой работы? Типичные причины мы рассмотрим в этой статье ниже, а пока предположим, что основным мотивом смены работы является наша неудовлетворенность. Тем или иным аспектом. Или и тем и другим.

Итак, давайте вместе порассуждаем, когда наступает тот самый момент перехода от размышлений к активным действиям.

Зарплата не растет

Самый популярный мотив – финансовый. Я проработал/а в фирме немало времени, вложил немало сил и идей, а как получал при приеме на работу, так и получаю сейчас.

У нас на фирме период становления, мы только начинаем, за последний квартал показатели не позволяют прогнозировать рост зарплаты… Однажды нас перестают удовлетворять подобные фразы наших руководителей. В конце концов, я наемный работник и хочу роста. Если я его не могу получить здесь, я буду искать его в другом месте.

Чтобы понять, насколько адекватно вам платят, проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда: какие деньги предлагают сейчас специалистам с вашим образованием, опытом и знаниями. Неважно, какой на момент трудоустройства была предлагаемая зарплата, с тех пор многое могло измениться. Если стоимость специалистов вашего профиля и уровня квалификации сильно возросла, а зарплату вам не повышают, стоит обратить на эту ситуацию внимание вашего руководства. Если ситуация не улучшается – стоит искать нового работодателя.

Ничего нового не происходит

Конституционный суд вчера приступил к рассмотрению представления президента Виктора Ющенко, обвинившего Верховную раду в ограничении прав граждан, уволившихся с последнего места работы по соглашению с работодателем. Они с начала года получают помощь по безработице не сразу после получения статуса, а лишь спустя 90 дней. Юристы не видят в этом нарушений Конституции, поскольку сам наемный сотрудник дал согласие на свое увольнение, хотя признают, что нестабильная экономическая ситуация в стране – не повод ограничивать уволенных в правах на социальное обеспечение.

Президент Виктор Ющенко попросил Конституционный суд (КС) безотлагательно рассмотреть и принять решение по его конституционному обращению, в котором оспаривается норма закона "О внесении изменений в некоторые законы по уменьшению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения". "В течение месяца суд должен дать ответ",– сказали Ъ в пресс-службе КС. Подпункт 13 пункта 4 раздела 1 закона, принятого в декабре 2008 года, вносит поправку в ст. 23 закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", которая расширяет список лиц, получающих государственную финансовую помощь лишь на 91-й календарный день после увольнения. Кроме уволившихся по собственному желанию без уважительных причин, с начала года помощь спустя три месяца получают уволенные по обоюдному соглашению сторон (ранее они ее получали с восьмого дня).

Как объяснил вчера в ходе открытого заседания Конституционного суда заместитель руководителя службы обеспечения связей с КС и ЦИКе секретариата президента (СП) Ростислав Солодкий, господин Ющенко считает, что перенесение сроков выплаты ограничивает права граждан на социальную защиту. В СП усмотрели в этом нарушение Конституции и международных документов, в частности Общей декларации прав человека и Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы Международной организации труда.

Сократить рабочий день дешевле, чем увольнять сотрудников, поэтому многие компании проявляют творческий подход в поисках всевозможных альтернатив - таких как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пишет BusinessWeek.

В годы Великой депрессии компания Pella из Айовы, вместо того чтобы увольнять сотрудников, поручила им снова и снова мыть окна, которые компания не могла продать. А в наши дни FedEx, Dell и Motorola ищут собственные тактические решения, чтобы избежать необходимости выплачивать дорогостоящие компенсации в связи с увольнениями - при этом какое-то количество сотрудников всем им в любом случае пришлось сократить. Питер Каппелли, директор Центра управления кадров Уортонской бизнес-школы отмечает, что сокращение зарплат на 5% обходится компании дешевле, чем сокращение 5% сотрудников.

Некоторые компании умудряются, даже сокращая зарплаты, замотивировать своих сотрудников. Мэтт Купер, вице-президент кадрового агентства Accolo, попросил своих сотрудников взять по пять дней отпуска без содержания в текущем квартале, а взамен он не будет сокращать зарплату до марта. Если за это время будут заключены какие-то крупные сделки, он отменит сокращение.

Примеры альтернатив сокращениям в разных компаниях

Rhino Foods: Обмен сотрудниками

Компания Rhino, которая делает печенье для мороженого Ben & Jerry?s, во времена спадов направляет своих сотрудников в помощь другим компаниям, на этот раз 15 человек на месяц отправили на работу в компанию Autumn Harp, которая производит гигиеническую губную помаду.

Nucor: Трехдневная рабочая неделя

Microsoft Corp. тщательно изучает возможность беспрецедентного сокращения рабочих мест, о котором может быть объявлено уже на следующей неделе и которое станет еще одним знаком ослабления экономики: если уж "флагман технологического сектора" примет подобное решение, то настали действительно тяжелые времена, пишет газета The Wall Street Journal.

Крупнейшая софтверная компания мира планирует массовые увольнения практически во всех подразделениях, что крайне нехарактерно для Microsoft, сотрудники которой обычно могли быть спокойны за свои места, сообщили источники WSJ. Однако пока эти меры все еще находятся в стадии обсуждения - и Microsoft может в последний момент найти альтернативное решение, которое поможет ей сократить затраты.

В последние недели прошел слух о возможном сокращении Microsoft 15 тыс. рабочих мест, что составляет 16% от общей численности персонала компании. Но эти данные явно преувеличены, утверждают источники газеты в Microsoft, отказавшись, однако, назвать более точное число.

В интервью на прошлой неделе глава Microsoft Стив Баллмер не пожелал подтвердить, что компания планирует увольнения, сказав лишь, что экономические условия заставляют ее всерьез задуматься о мерах сокращения затрат.

Последние 10 лет численность персонала софтверного гиганта стабильно росла: в 1999 году в Microsoft работали 31 тыс. человек, на конец 2008 финансового года (июнь прошлого года) рабочих мест было уже 91 тыс. При этом всего за год - на рубеже 2007-2008 - количество сотрудников подскочило на 15% (12 тыс. человек).

Подобный рост был возможен благодаря увеличению выручки компании на 18%, до $60,42 млрд в 2008 финансовом году по сравнению с $51,12 млрд в 2007 финансовом году.

Как ожидается, прирост выручки в 2009 финансовом году, заканчивающемся 30 июня, составит всего 5%.

Газета «Сегодня» отвечает на самые наболевшие ваши вопросы, связанные с кризисом на рынке труда.

ВОПРОС. «Я работаю уборщицей на частном СТО. Ссылаясь на уменьшение количества клиентов и отсутствие денег на зарплату, хозяин заставляет меня увольняться по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить «по статье». Я не хочу остаться без работы, которая меня вполне устраивает: недалеко от дома, график работы, позволяющий подрабатывать в другом месте. Но работать стало невыносимо, я постоянно слышу незаcлуженные обвинения и оскорбления в свой адрес. Боюсь, что рано или поздно придется уволиться, чтобы не иметь неприятностей. Как и где защитить свои права? Возможно ли как-то избежать конфликта?» — Тамара Петровна, 50 лет

Количество вакансий риелторов и в ближайшем будущем будет стремительно сокращаться. Что выглядит логичным - доходы населения упали в два раза, рынок, вследствие повышения курса доллара, практически замер. Об этом рассказал Руководитель отдела продаж, поисковик вакансий и резюме jooble.com.ua Андрей Иваненко изданию "Власть денег".