советы

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по согласию между работником и владельцем предприятия как при приеме на работу, так и со временем, может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

На основании соответствующего заявления неполное рабочее время обязаны установить:

беременным женщинам,

женщинам, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида, в том числе такого, который находится под их попечением,

лицу, которое осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для:

пенсионеров,

инвалидов,

других лиц, которые по состоянию здоровья не могут работать на протяжении полного рабочего дня.

При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть менее четырех часов.

Работа на таких условиях не приводит к любым ограничениям прав работников, в частности, не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, что и при работе на протяжении всего рабочего времени.

Ср, 24/02/2010 - 21:55
0
0

Свой бюджет

Вот уже целый год как зарплаты у представителей среднего класса становятся все скромнее, а чувство неопределенности мешает спать по ночам. Что будет дальше? Куда развиваться в таких условиях? Большинство наемных сотрудников не могут найти ответы на эти вопросы, ведь их благополучие зависит от работодателя. Значит, надо самим становиться работодателями. Пора, наконец, начинать свой бизнес! Тем более что "плата за вход" сейчас низка как никогда, а предстоящий экономический подъем даст хорошие шансы всем новичкам.

Выбираем оптимальную систему налогообложения

Уплата налогов и общение с налоговиками -- одни из самых существенных статей расхода времени и денег

Сб, 28/11/2009 - 14:09
0
0

Мошенники с платными номерами - наиболее актуальная проблема на сегодняшний день! Суть обмана заключается в следующем. Вас просят позвонить на номер, который начинается с цифр 0-703... или 0-900... якобы для прохождения собеседования. Тарификация на этих номерах составляет от 15 грн/мин. и выше, но работодатели об этом, конечно же, не предупреждают.

Огромную сложность в борьбе с такими мошенниками создает тот факт, что они очень хорошо конспирируются. Как же их определить? Один из признаков - если Вас просят позвонить на номер 0-703... или 0-900... Еще один вариант обмана - Вы звоните на обычный номер, а Вам отвечает автоответчик и предлагает вам перезвонить на вышеуказанные номера. Будьте бдительны! Вакансия может выглядеть абсолютно нормально, в ней могут быть указаны название и адрес компании, но при отправке резюме в ответ вы получите предложение позвонить на платный номер.

Сб, 28/11/2009 - 14:03
0
0

В силу отсутствия навыков презентации, некоторые соискатели не могут выгодно подать себя на собеседовании. С другой стороны, пытаясь выделиться среди других претендентов, соискатели зачастую прибегают к нестандартным и рискованным решениям. Между тем, рекрутеры подчеркивают: работодатель всегда ищет профессионала, поэтому самое главное для кандидата - показать свою открытость и умение добиваться результата.

Как выгодно "продать" себя работодателю?

Залог успешности - это наличие хорошего опыта, значительных результатов, достижений и навыков. Если все это у соискателя есть, но он не умеет себя правильно преподнести, стоит проконсультироваться с рекрутерами или посетить соответствующий тренинг, советует гендиректор украинского подразделения компании "Kelly Services" Валерия Казадарова.

По ее словам, для элементарной самооценки достаточно просто взять карандаш и записать свои сильные и слабые стороны, достижения, навыки на листке бумаги. "Вот тогда и получится реальная картинка", - поясняет эксперт.

Сб, 31/10/2009 - 10:17
0
0

По мнению многих руководителей, всесторонняя проверка кандидатов — жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах, имеющих доступ к конфиденциальной информации

Другой вопрос, как это осуществить, когда времени на поиск в обрез? Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.

В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования своими силами или с привлечением частных детективных агентств. Но для проведения проверок такого рода требуется крайняя щепетильность и деликатность: в случае столкновения интересов кандидат может подать иск на компанию о вторжении в его личную жизнь. Да и само дело проверки хлопотное и дорогостоящее.

Сб, 31/10/2009 - 09:45
0
0

Вы успели сходить на пол сотни собеседований, но так и не получили ни одного предложения по работе? В таком случае вы либо хронический неудачник (и тогда все нижеизложенное вам вряд ли поможет), либо постоянно допускаете какую-то ошибку. Какую? Смотрите ниже — «Комп&ньоН.online» собрал перечень самых распространенных ошибок при трудоустройстве.

В одном кризис точно хорош — сотни тысяч наших сограждан получили возможность изрядно попрактиковаться в составлении резюме, прохождении собеседований и самопрезентациях. Это, в общем-то, тоже неплохо, только если вы не самопрезентуетесь уже тридцатый раз кряду, и, судя по выражению лица очередного слушающего вас рекрутера, будете оттачивать этот навык и дальше.

10 грабель

Сб, 31/10/2009 - 09:10
1
0

Истоки тайм-менеджмента

Сб, 31/10/2009 - 09:06
0
0

«Вы уволены!» Эта обидная фраза из уст шефа прозвучала... Вы стоите на пороге его кабинета словно вкопанный и боитесь оглянуться назад. Первое, что приходит в голову женщине – зарыдать, мужчине – нахамить кому-нибудь. Вы хватаете сигарету и выскакиваете на улицу. Зажигалка не работает, руки дрожат, а язык так и чешется, чтобы сказать кому-нибудь гадость!

Очень часто человек воспринимает такую ситуацию, как личную обиду, чувствует себя жертвой обстоятельств, впадает в депрессию. На самом деле, это вовсе не конец света, а может быть, совсем наоборот, самое начало нового витка карьеры. Какие мысли проносятся в вашей голове?

1. «Сейчас я вам устрою!» (уход сопровождается конфликтом, скандалом, слезами)

Этого не следует делать, поскольку в скандал будет вовлечена большая часть коллектива. Возможно, кто-то из коллег вам посочувствует. Но у большинства это вызовет только чувство раздражения. Они-то не уходят, а остаются... Это вам уже нечего терять, а им тут еще работать. И кто знает, как жизнь может обернуться для них и для вас. Возможно, вы вновь где-нибудь пересечетесь в этой жизни, только при совершенно других обстоятельствах. И тогда ваша скандальная история может сыграть с вами злую шутку. И вам наверняка может быть стыдно за свое поведение. И потом, разве они виноваты, что вас уволили?

2. «Это вы во всем виноваты!» (причину увольнения видите исключительно в окружающих, пытаясь всем доказать, какой вы хороший работник, и пожаловаться на несправедливый и жестокий нрав вашего шефа)

Сб, 24/10/2009 - 14:15
0
0

Небольшая история об одном моем знакомом — Алексее

Однажды Лешку осенила идея, что если найти работу по интернету, то можно подработать летом, не выходя из дома. А что? — подумал он: — работают же люди дома и деньги получают… Он программировал на Visual Basic и стал искать предложения. Нашел. Созвонились. Не знаю, что за фирма, но им нужны были программисты со своим компьютером. Лешка договорился, взял задание — за программу ему обещали 200 зеленых. Долго ли коротко ли, но, закончив работу, он пришел за деньгами. Ему дали 50 и сказали, что окончательно рассчитаются после того, как все проверят. …Потом долго кормили «завтраками» — в смысле «позвоните завтра». Когда ему это все надоело, он приехал в эту фирму и устроил скандал. С большим трудом выцарапал еще 50 и поклялся больше сюда не ногой.

Вот такая надомная работа. И как с этим бороться, вообще не понятно — может, нужно заключать договор и внимательного его читать. Правда, судиться за 100 зеленых не станешь — себе дороже обойдется.

Итак, истории с сервера «Блеф».

Вариант первый: «шариковый» бизнес

С желающими поработать дома заключается договор, по которому из кулька с пластмассовыми гранулами нужно отделить черные шарики от белых. Из белых потом обещали штамповать одноразовые шприцы. За каждую перебранную порцию (примерно 250 г) по договору предлагалась оплата 1 у.е. Однако «сырье» очень дорогое, а потому на случай потери кулька предлагается внести за каждый кулек ЗАЛОГ в размере 5 у.е. — который вам «немедленно отдадут после работы». Мошенники предлагали вносить залог сразу за несколько кульков. А для большей убедительности в момент составления договора появлялись подставные лица, которым безропотно отстегивались деньги «за работу».

Сб, 10/10/2009 - 12:09
1
0

Незнающие своих прав соотечественники в кризис с невиданным терпением сносят издевательства начальства и несоблюдение им законов

Алексея Подрядчикова, 27-летнего аудитора компании KPMG, вместе с 13 его коллегами на волне кризиса руководство решило сократить. "Заявление по собственному и зарплата за месяц вперед, 6.300 грн., - чтоб не умер с голоду", - язвит Подрядчиков, вспоминая возмутившее его предложение компании. В отличие от остальных обреченных сотрудников, Подрядчиков заявление писать не стал, по его словам, сославшись на то, что по закону предупредить его об увольнении руководство KPMG обязано было за два месяца, а зарплату при увольнении выдать вперед еще за месяц. А это в общем целых три зарплаты.

Подрядчиков сказал, что уйдет сразу, если дадут пять - "так как быстро" - это тоже согласно КЗОТу, уверяет он. "Или семь - у меня контракт заканчивается через семь месяцев. Выбирайте", - таков был, по словам самого Подрядчикова, ультиматум, который аудитор выдвинул руководству. И, как ни в чем не бывало, продолжил ходить на работу.

Ничем не закончившиеся переговоры Подрядчикова с менеджментом компании, по его словам, закончились тем, что три охранника, скрутив его на лестнице и "надавав по шее и ребрам", пинком вышвырнули его из здания прямо на улицу.

Его работодатель Мейсон Токарз, управляющий партнер KPMG в Украине, на просьбу Корреспондента подтвердить или опровергнуть рассказанную Подрядчиковым историю ответил только, что "политика KPMG - не комментировать поведение бывших сотрудников". А сам аудитор нанял юриста, согласившегося взять с него деньги только в том случае, если дело будет выиграно, и пошел в суд.

Униженных и оскорбленных соотечественников, как Подрядчиков, обратившихся для решения трудовых споров в суд, а не к друзьям и не на интернет-форум - поплакать и забыть, - в Украине раз-два и обчелся. Особенно учитывая то, что борется он один на один с международной корпорацией.

Чт, 01/10/2009 - 14:03
1
0

Вы уверены, что ваша фотография в профайле соответствует вашему образу? Если вы находитесь в поиске работы, отнеситесь внимательно к выбору своего фото! Учтите, что работодатели часто просматривают социальные сети в поисках информации о потенциальных работниках. Давайте посмотрим, какие ошибки при размещении профайл-фото в социальных сетях (таких как «Одноклассники», «Мой круг», «ВКонтакте» и других) встречаются чаще всего.

Профайл-фото: фотография другого человека (например, известной личности или фото мужчины в анкете девушки); картинка вместо фотографии; ваша фотография, измененная до неузнаваемости в фотошопе, ваше лицо на фотографии закрыто руками.

Вы думаете: я очень загадочный и креативный человек!

Другие думают: можно ли доверять такому человеку? Это скрытная особа. К тому же, не хочет играть по правилам. Он/она себе на уме.

Как лучше. Учтите, если вместо вашей фотографии вы будете размещать чужие фото или вообще картинки, с большой вероятностью модераторы сайта такое изображение удалят. Постарайтесь разместить свою фотографию. Обработка в фотошопе допускается, но не чрезмерная. Например, вы можете подкорректировать цвет одежды или убрать тень с лица, но лучше, если вас можно будет без труда узнать. Закрытое лицо (руками, тканью или даже солнцезащитными очками) подсознательно вызывает ощущение, что вы что-то скрываете. Поэтому, если уж вы решили разместить свою фотографию, постарайтесь не закрывать лицо и смотреть прямо в кадр.

Профайл-фото: фотография плохого качества. Неудачная поза или ракурс. Вы стоите отвернувшись или оглядываясь. Ваше лицо находится в тени. Очень мелкая фотография. Фотография пересвечена или смазана.

Вы думаете: подумаешь, это всего лишь фото! В жизни я выгляжу лучше.

Пт, 25/09/2009 - 08:43
0
5

Давайте договоримся, что мы не будем говорить об очевидных минусах, как-то: нетрезвый или потрепанный вид, дислексия или отсутствие профильного образования. Примем на веру, что все мы амбициозные карьеристы, умеющие себя подать. Но и у нас, блестящих и перспективных могут быть некие недоработки в наших методиках обольщения потенциальных работодателей.

Итак, мы представляем курс для продвинутых карьеристов по тому, какие «ляпы» недопустимы на собеседовании.

Миссия: Не пропасть в негативе

Нельзя говорить о плохих отношениях с предыдущим начальством, со своими родителями, а также о неудаче в браке и личной жизни. Все это принимается кадровиком на свой счет и потому воспринимается очень плохо. Дело в том, что кадровик в процессе своей работы старается решать все проблемы своих подопечных, ну если это хороший кадровик. А перегружать себя он не хочет. И именно поэтому Вы должны показать себя как сильного человека, построившего китайскую стену между своей личной жизнью и работой. Помните, у Вас все хорошо и устроено. Оставьте подробные рассказы для своих друзей.

Миссия: Не показаться выскочкой

Есть такое сленговое выражение у некоторых руководителей – "переученные". Далеко не всем нравится речь, насыщенная профессиональными терминами, неологизмами и американизмами. Многие кандидаты этим грешат. Наш совет: Не старайтесь быть умнее собеседника, тем более, если он – ваш будущий руководитель. Не мудрите и улыбайтесь – ибо шеф любит… продолжение вы знаете.

Миссия: Показать, что Вы знаете, куда идете

Пт, 25/09/2009 - 08:42
0
0

"Нам нужны перспективные молодые сотрудники!" – вот лозунг всех крупных компаний-работодателей. Что же вкладывается в понятие “перспективный сотрудник?

Требования к молодым специалистам не меняются - высшее образование, язык, профильная специализация. Но если раньше основным козырем был приобретенный во время учебы опыт работы, то теперь не менее важную роль стали играть личностные качества кандидатов. Компании стремятся самостоятельно вырастить специалиста, и важным критерием становится психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой.

Согласно одному из исследований Агентства "Контакт" сегодня необходимые для работодателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% - корпоративность, умение играть в команде, примерно 30% - креативность, умение человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи, 20% - навыки, умение делать конкретную работу, и, наконец, только 10% - знания.

Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной.

 

Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию - четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.

Среди наиболее часто встречающихся требований к соискателям на начальных позициях можно назвать следующие:

- diploma / academic credentials – диплом престижного вуза, хорошее базовое образование;

- fluent English – хорошее знание английского языка;

- analytical skills – аналитические способности;

- computer skills – знание компьютерных технологий;

- written communication – умение излагать свои мысли на бумаге;

Пт, 25/09/2009 - 08:38
0
0

Если вы не поступили в вуз, учитесь заочно или по каким-то другим обстоятельствам не смогли овладеть профессией, самое время подумать о том, как зарабатывать на жизнь. В столичном Центре занятости «БЛИК» выяснил, что работа для начинающих есть, несмотря на кризис.

В сравнении с прошлым годом, когда экономическая ситуация была боле стабильной, немногое изменилось. Вакансии остаются, правда, престижности в них мало. И бешеных денег не обещают. Но начинать-то всегда приходится с малого!

– Я поступила на заочную форму обучения. Сидеть на шее у родителей не хочу, вот и пришла подыскивать работу, – говорит Татьяна, с которой мы встретились в столичном Центре занятости. Выбрала раздел «для студентов» и обрадовалась. Если не лениться, дело найдется!

Сегодня в цене люди, которые не боятся физического труда. По сравнению с прошлым годом, выросли зарплаты грузчиков, уборщиц, курьеров. Эти вакансии есть как в базе Центра занятости, так и в интернете. По-прежнему востребованы официанты и секретари. А вот вакансий операторов компьютерного набора, которые были в прошлом году, не оказалось. И если в 2008-м можно было с легкостью устроиться администратором в зал игровых автоматов, но нынче – увы. Этот бизнес в Украине запретили. Выбор работ невелик, но если вы молоды и амбициозны, смело ступайте на первую ступеньку карьеры, а за ней обязательно последуют вторая, третья и остальные.

Чтобы подыскать себе занятие, Татьяна воспользовалась электронным терминалом в Центре занятости

Втр, 15/09/2009 - 08:33
0
0

Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет составить представление о многих качествах претендента. Поэтому собеседование нередко называют оценочным интервью.

В каждой компании используются свои приемы проведения беседы, однако многие профессионалы отмечают, что не придерживаются стандартной схемы, – необходим индивидуальный подход к каждому соискателю. Какой тип интервью будет использован, иногда решается в ходе собеседования, хотя квалифицированный специалист по менеджменту обязательно готовится к разговору, продумывает структуру беседы исходя из требований вакансии.

Остановимся на характеристиках наиболее распространенных типов интервью.

Структурированное интервью

Для этого типа интервью HR-менеджер предварительно разрабатывает специальные вопросы, чтобы получить информацию о компетенции сотрудника, его соответствии требованиям занимаемой должности с учетом специфики и стратегии предприятия. В ходе такого интервью проверяется стрессоустойчивость претендента, наличие у него лидерских качеств. Кроме того, интервьюер по ходу общения делает для себя выводы о личностных особенностях человека, обращает внимание на его позу, движения, жестикуляцию, мимику. Важно все: как человек строит свой рассказ, насколько хорошо владеет речью, умеет ли быстро переключать свое внимание. Интервьюер задает вопросы, которые помогают ему определить интересы и мотивацию соискателя, его потенциал как работника в конкретных условиях. Таким образом на этом типе собеседования ответы играют ключевую роль.

Интервью по компетенциям

Втр, 15/09/2009 - 08:25
0
4.25

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал