советы

Свой бюджет

Вот уже целый год как зарплаты у представителей среднего класса становятся все скромнее, а чувство неопределенности мешает спать по ночам. Что будет дальше? Куда развиваться в таких условиях? Большинство наемных сотрудников не могут найти ответы на эти вопросы, ведь их благополучие зависит от работодателя. Значит, надо самим становиться работодателями. Пора, наконец, начинать свой бизнес! Тем более что "плата за вход" сейчас низка как никогда, а предстоящий экономический подъем даст хорошие шансы всем новичкам.

Выбираем оптимальную систему налогообложения

Уплата налогов и общение с налоговиками -- одни из самых существенных статей расхода времени и денег

В силу отсутствия навыков презентации, некоторые соискатели не могут выгодно подать себя на собеседовании. С другой стороны, пытаясь выделиться среди других претендентов, соискатели зачастую прибегают к нестандартным и рискованным решениям. Между тем, рекрутеры подчеркивают: работодатель всегда ищет профессионала, поэтому самое главное для кандидата - показать свою открытость и умение добиваться результата.

Как выгодно "продать" себя работодателю?

Залог успешности - это наличие хорошего опыта, значительных результатов, достижений и навыков. Если все это у соискателя есть, но он не умеет себя правильно преподнести, стоит проконсультироваться с рекрутерами или посетить соответствующий тренинг, советует гендиректор украинского подразделения компании "Kelly Services" Валерия Казадарова.

По ее словам, для элементарной самооценки достаточно просто взять карандаш и записать свои сильные и слабые стороны, достижения, навыки на листке бумаги. "Вот тогда и получится реальная картинка", - поясняет эксперт.

Вы успели сходить на пол сотни собеседований, но так и не получили ни одного предложения по работе? В таком случае вы либо хронический неудачник (и тогда все нижеизложенное вам вряд ли поможет), либо постоянно допускаете какую-то ошибку. Какую? Смотрите ниже — «Комп&ньоН.online» собрал перечень самых распространенных ошибок при трудоустройстве.

В одном кризис точно хорош — сотни тысяч наших сограждан получили возможность изрядно попрактиковаться в составлении резюме, прохождении собеседований и самопрезентациях. Это, в общем-то, тоже неплохо, только если вы не самопрезентуетесь уже тридцатый раз кряду, и, судя по выражению лица очередного слушающего вас рекрутера, будете оттачивать этот навык и дальше.

10 грабель

«Вы уволены!» Эта обидная фраза из уст шефа прозвучала... Вы стоите на пороге его кабинета словно вкопанный и боитесь оглянуться назад. Первое, что приходит в голову женщине – зарыдать, мужчине – нахамить кому-нибудь. Вы хватаете сигарету и выскакиваете на улицу. Зажигалка не работает, руки дрожат, а язык так и чешется, чтобы сказать кому-нибудь гадость!

Очень часто человек воспринимает такую ситуацию, как личную обиду, чувствует себя жертвой обстоятельств, впадает в депрессию. На самом деле, это вовсе не конец света, а может быть, совсем наоборот, самое начало нового витка карьеры. Какие мысли проносятся в вашей голове?

1. «Сейчас я вам устрою!» (уход сопровождается конфликтом, скандалом, слезами)

Этого не следует делать, поскольку в скандал будет вовлечена большая часть коллектива. Возможно, кто-то из коллег вам посочувствует. Но у большинства это вызовет только чувство раздражения. Они-то не уходят, а остаются... Это вам уже нечего терять, а им тут еще работать. И кто знает, как жизнь может обернуться для них и для вас. Возможно, вы вновь где-нибудь пересечетесь в этой жизни, только при совершенно других обстоятельствах. И тогда ваша скандальная история может сыграть с вами злую шутку. И вам наверняка может быть стыдно за свое поведение. И потом, разве они виноваты, что вас уволили?

2. «Это вы во всем виноваты!» (причину увольнения видите исключительно в окружающих, пытаясь всем доказать, какой вы хороший работник, и пожаловаться на несправедливый и жестокий нрав вашего шефа)

Незнающие своих прав соотечественники в кризис с невиданным терпением сносят издевательства начальства и несоблюдение им законов

Алексея Подрядчикова, 27-летнего аудитора компании KPMG, вместе с 13 его коллегами на волне кризиса руководство решило сократить. "Заявление по собственному и зарплата за месяц вперед, 6.300 грн., - чтоб не умер с голоду", - язвит Подрядчиков, вспоминая возмутившее его предложение компании. В отличие от остальных обреченных сотрудников, Подрядчиков заявление писать не стал, по его словам, сославшись на то, что по закону предупредить его об увольнении руководство KPMG обязано было за два месяца, а зарплату при увольнении выдать вперед еще за месяц. А это в общем целых три зарплаты.

Подрядчиков сказал, что уйдет сразу, если дадут пять - "так как быстро" - это тоже согласно КЗОТу, уверяет он. "Или семь - у меня контракт заканчивается через семь месяцев. Выбирайте", - таков был, по словам самого Подрядчикова, ультиматум, который аудитор выдвинул руководству. И, как ни в чем не бывало, продолжил ходить на работу.

Ничем не закончившиеся переговоры Подрядчикова с менеджментом компании, по его словам, закончились тем, что три охранника, скрутив его на лестнице и "надавав по шее и ребрам", пинком вышвырнули его из здания прямо на улицу.

Его работодатель Мейсон Токарз, управляющий партнер KPMG в Украине, на просьбу Корреспондента подтвердить или опровергнуть рассказанную Подрядчиковым историю ответил только, что "политика KPMG - не комментировать поведение бывших сотрудников". А сам аудитор нанял юриста, согласившегося взять с него деньги только в том случае, если дело будет выиграно, и пошел в суд.

Униженных и оскорбленных соотечественников, как Подрядчиков, обратившихся для решения трудовых споров в суд, а не к друзьям и не на интернет-форум - поплакать и забыть, - в Украине раз-два и обчелся. Особенно учитывая то, что борется он один на один с международной корпорацией.

Давайте договоримся, что мы не будем говорить об очевидных минусах, как-то: нетрезвый или потрепанный вид, дислексия или отсутствие профильного образования. Примем на веру, что все мы амбициозные карьеристы, умеющие себя подать. Но и у нас, блестящих и перспективных могут быть некие недоработки в наших методиках обольщения потенциальных работодателей.

Итак, мы представляем курс для продвинутых карьеристов по тому, какие «ляпы» недопустимы на собеседовании.

Миссия: Не пропасть в негативе

Нельзя говорить о плохих отношениях с предыдущим начальством, со своими родителями, а также о неудаче в браке и личной жизни. Все это принимается кадровиком на свой счет и потому воспринимается очень плохо. Дело в том, что кадровик в процессе своей работы старается решать все проблемы своих подопечных, ну если это хороший кадровик. А перегружать себя он не хочет. И именно поэтому Вы должны показать себя как сильного человека, построившего китайскую стену между своей личной жизнью и работой. Помните, у Вас все хорошо и устроено. Оставьте подробные рассказы для своих друзей.

Миссия: Не показаться выскочкой

Есть такое сленговое выражение у некоторых руководителей – "переученные". Далеко не всем нравится речь, насыщенная профессиональными терминами, неологизмами и американизмами. Многие кандидаты этим грешат. Наш совет: Не старайтесь быть умнее собеседника, тем более, если он – ваш будущий руководитель. Не мудрите и улыбайтесь – ибо шеф любит… продолжение вы знаете.

Миссия: Показать, что Вы знаете, куда идете

Если вы не поступили в вуз, учитесь заочно или по каким-то другим обстоятельствам не смогли овладеть профессией, самое время подумать о том, как зарабатывать на жизнь. В столичном Центре занятости «БЛИК» выяснил, что работа для начинающих есть, несмотря на кризис.

В сравнении с прошлым годом, когда экономическая ситуация была боле стабильной, немногое изменилось. Вакансии остаются, правда, престижности в них мало. И бешеных денег не обещают. Но начинать-то всегда приходится с малого!

– Я поступила на заочную форму обучения. Сидеть на шее у родителей не хочу, вот и пришла подыскивать работу, – говорит Татьяна, с которой мы встретились в столичном Центре занятости. Выбрала раздел «для студентов» и обрадовалась. Если не лениться, дело найдется!

Сегодня в цене люди, которые не боятся физического труда. По сравнению с прошлым годом, выросли зарплаты грузчиков, уборщиц, курьеров. Эти вакансии есть как в базе Центра занятости, так и в интернете. По-прежнему востребованы официанты и секретари. А вот вакансий операторов компьютерного набора, которые были в прошлом году, не оказалось. И если в 2008-м можно было с легкостью устроиться администратором в зал игровых автоматов, но нынче – увы. Этот бизнес в Украине запретили. Выбор работ невелик, но если вы молоды и амбициозны, смело ступайте на первую ступеньку карьеры, а за ней обязательно последуют вторая, третья и остальные.

Чтобы подыскать себе занятие, Татьяна воспользовалась электронным терминалом в Центре занятости