работа

Каждый день в рубрике "Твои деньги" на портале "ДЕЛО" мы помогаем сохранять и приумножать ваши деньги. Сегодня мы расскажем о том, как сменить профессию, оставшись в кризис без работы: кому работодатели готовы платить больше, на кого стоит учиться и где это можно сделать.

Если вас уволили, не стоит слишком расстраиваться. По крайней мере, у вас появился шанс наконец-то заняться любимым делом. Ну, а если вы до сих пор не нашли себя, то сейчас неплохое время для учебы в центре занятости. Улучшив свои знания вы станете более ценным кандидатом.

По глубокому убеждению многих рекрутеров и кадровиков, которые, в основном, занимаются трудоустройством служащих, чиновников, управленцев, менеджеров, инженерно-технических работников, во времена кризиса работодатель предпочитает уверенного профессионала, с хорошей теоретической базой и опытом. Сегодня компании-работодатели требуют результатов сразу — совершенно не оставляя времени на раскачку и обучение.

По мнению Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, за несколько месяцев можно приобрести один новый навык, усовершенствовать знания в чем-то (например, бухгалтеру освоить новую версию программы «1С:Бухгалтерия»), углубить, усилить какую-то сильную сторону, и сделать себя самым знающим специалистом в узкой области. Все остальное — от лукавого.

Кем быть

Сб, 25/07/2009 - 11:32
0
0

На фоне кризиса, когда лишившиеся насиженных мест люди цепляются за любую возможность получить работу, в Украине появился новый вид мошенничества — лжеустройства. Схема такая: компании выставляют в СМИ вакансии с очень привлекательными условиями оплаты и труда, набирают на испытательный срок специалистов или рабочих, используют их 2—3 недели, и увольняют "по несоответствию", ничего не заплатив. Мол, не справился, извини. В редких случаях, если повезет, заплатят копейки — пару сотен гривен.

Киевлянин Игорь В., которого недавно уволили, оставив без зарплаты после 2-х недель работы, рассказал "Сегодня", как с ним обошлись. По его словам, около месяца он искал работу по специальности менеджера по оптовым продажам. Нашел на сайте с предложениями вакансий подходящую, договорился о собеседовании. Пришел со всеми документами, сдал их копии в отдел кадров и условился с директором о том, что две недели поработает, на него посмотрят и, если подойдет — оформят в штат. Если не подойдет — уволят, но заплатят половину ставки — 3000 грн.(ставка — 6000 грн.). Прошло две недели, Игоря вызвал директор и сообщил, что он не подходит. В бухгалтерии ему заплатили 300 гривен! "Я стал разбираться, что это за сумма такая. Директор меня не принимал, а в бухгалтерии сказали, что меня оформили на зарплату в 600 грн. и 300 грн. — половина", — рассказывает он. Другой случай произошел с системным инженером Сергеем. Начало было похожим — радужные перспективы, а через три недели уволили, оставив без копейки. Оказалось, его просто не оформили на работу.

Вс, 26/04/2009 - 08:53
0
0

Коллеги по работе сплетничают за спиной, строят козни, косятся в Вашу сторону, радуются Вашим неудачам. В такую ситуацию хотя бы раз в жизни попадал каждый. Молчать и терпеть? Уволиться? Или остаться и сделать нынешних врагов любящими коллегами?

Дебют на работе

Вы должны с самого начала понять, сможете ли разделить ценности нового коллектива. Кто предупрежден, тот вооружен. Поэтому лучший способ влиться в новый коллектив - заранее узнать об этом коллективе как можно больше. Важнее всего понять, какие у новых коллег ценности, что они больше всего уважают в людях. Есть коллективы, в которых на первом месте профессионализм, есть большие ценители взаимовыручки, а есть, что уж там, просто любители хорошенько выпить и закусить. Вы должны с самого начала понять, сможете ли разделить ценности нового коллектива. Даже если ответ положительный, готовьтесь идти на компромиссы. Если же Вы не готовы, "как все нормальные люди", задерживаться на работе или наоборот убегать с нее при любом удобном случае, оставаться на совместные возлияния или напротив соблюдать строгий безалкогольный режим, то сто раз подумайте, прежде чем устроиться на новую работу. Рано или поздно ваше неприятие чужого образа жизни станет очевидным, и Вы рискуете попасть в опалу.

Конфликты на работе более характерны для женских коллективов. Женщина, если ее разозлить, становится очень мстительной. В модельном бизнесе конкуренткам подкладывают иголки в туфли, а в офисе они подбрасывают мажущую ручку и стирают информацию в компьютере. Конфликты часто возникают, когда сам человек не готов принять коллектив. В такой ситуации лучше сменить работу. Постоянно подавлять свои эмоции очень вредно, от этого могут начаться проблемы со здоровьем.

Пнд, 20/04/2009 - 09:07
0
0

Умение располагать к себе людей – один из немаловажных секретов успешной карьеры. И неважно, где и кем вы работаете! Ведь, так или иначе, вокруг вас есть люди. А врожденным талантом выстраивать с ними отношения обладают, увы, не все.

Сегодня мы поговорим о том, как эти способности могут пригодиться тем, кто работает в салонах красоты. Впрочем, наверняка, все написанное сможет применить на практике любой человек, чья работа связана с общением с клиентами.

По каким критериям клиент выбирает того, кому он, придя в салон красоты, доверит свою кожу, волосы или ногти? Только ли по уровню профессионализма и опыту работы? В таком случае, почему же очень часто суперпрофессионал с несколькими дипломами имеет куда меньше постоянных клиентов, чем начинающий косметолог, чей опыт работы минимален? Психологи убеждены, что огромную роль тут играет то, насколько специалист может расположить к себе клиента и даже, возможно, подружиться с ним. Но если умению обращаться с ножницами или чистке лица будущих косметологов и парикмахеров учат очень тщательно, то о психологическом факторе успеха их будущей работы очень часто забывают.

Личная привлекательность против НЛП

Втр, 14/04/2009 - 08:26
0
0

Два года назад мэр Перми Игорь Шубин составил список фраз, которые подчиненные не имеют права произносить в его присутствии. Список получился весьма внушительным. Туда вошли фразы: "Денег нет", "Нет денег", "А мне сказали, что вы сказали...", "У нас обед", "Рабочий день закончился", "А как это сделать?", "А как заработать?", "Вы же сами говорили", "Довожу до вашего сведения, что в связи с отсутствием финансирования, денежных средств, дефицитом бюджета у нас сложилась тяжелая (крайней тяжелая, катастрофическая) ситуация" (цитируется по ura.ru).

Office Life решил узнать, какие же фразы не рекомендуется говорить начальству и коллегам, если вы хотите сохранить с ними хорошие отношения, а о списке, аналогичном пермскому, они не позаботились.

1. "Я не могу"

Президент сети кофеен "Кофе Хауз" Владислав Дудаков признался Office Life, что не может слышать от подчиненных фразы "Я не могу этого сделать" или "Это невозможно сделать". "Дело в том, что я, если честно, вообще с трудом переношу пессимистов, - объясняет Дудаков. - Если человек пессимистично настроен, мне с ним трудно работать".

Руководитель направления "Карьера" портала RB.ru Мария Пикалова тоже не любит эту фразу: "Давным-давно, когда я занималась спортом, мой тренер говорил: "Нет такого слова "не могу", есть слово "не хочу". Так что для меня сказать начальству, что я не могу что-то сделать, это все равно что признаться в том, что не хочу работать, - рассказала Мария. - Если задача трудновыполнима или если я считаю, что выполнять ее нецелесообразно, я, конечно, обязательно об этом честно скажу. Но если партия все равно скажет "Надо!", - буду выполнять приказ".

Президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян рассказал Office Life, что если кто-то из его подчиненных говорит, что не может что-либо сделать, значит, так оно и есть. "Мои сотрудники имеют право говорить все что угодно", - заявил он.

2. "Я не хочу этого делать"

Чт, 09/04/2009 - 08:18
0
0

Чтобы достичь в жизни успеха, большинство решается на «двойную» жизнь, в которой присутствует работа и учеба. Ведь, зачастую, карьера зависит не только от практики, но и от уровня полученных знаний. Если по окончании института без наработанных навыков трудно попасть на желаемую должность, преимущества работы и одновременно учебы приводят к поставленной цели. Это означает, что такого человека быстрее продвинут по карьерной лестнице или примут на работу. Также, может быть желание поменять полностью сферу деятельности или начать зарабатывать больше. Именно такие цели и желания приводят к совмещению работы и учебы, с учетом длительного времени. Поэтому, первый вопрос, который возникает при этой ситуации — как организовать свою жизнь, чтобы избежать большинства проблем при совмещении работы и учебы?

Разнообразие в программах

Взвесив все «за» и «против» Вы все-таки решились на учебу, хотя основное время занято основной работой. Первое, что необходимо — выяснить какую программу обучения вам предлагают. Обучение в вечернее время предполагает два три посещения занятий в неделю. Зачастую они проходят в будние дни и один раз в субботу, занимая по времени практически весь рабочий день. Важно учесть при этом один нюанс, что учеба в аудитории не заканчивается, самостоятельные работы будут занимать до 70% вашего времени. Что означает, общее время обучения растянется не только на пару вечером, а займет все дни.

Если планируете поступить на заочное или дистанционное обучение, вы должны знать, что больше двух часов ежедневно будет уходить у вас на предполагаемые занятия. Вывод один — все надо успеть.

Время работает на вас

Сб, 04/04/2009 - 12:53
0
0

Граждане Украины, которые работают за рубежом, при желании могут уже сегодня позаботиться о своем будущем пенсионном обеспечении. Для этого Пенсионный фонд Украины разработал Порядок добровольного участия в солидарной системе общеобязательного государственного пенсионного страхования по упрощенной процедуре, сообщается на Правительственном портале.

По словам министра труда и социальной политики Людмилы Денисовой, в настоящее время полтора миллиона граждан Украины работают за рубежом. Фактически они не принимают участия в пенсионной системе и периоды их работы за рубежом не могут учитываться при вычислении их пенсий в Украине. Это значит, что, с одной стороны, украинские трудовые мигранты лишены пенсионных прав, а с другой – Пенсионный фонд Украины недополучает взносы на пенсионное страхование. Действующим пенсионным законодательством предусмотрены условия добровольного участия в пенсионной системе, в том числе и для лиц, работающих за рубежом.

В то же время в результате сложности процедуры оформления документов таким правом на сегодня воспользовались только 5 тысяч человек. Как поинформировала Людмила Денисова, этим Порядком, в частности, предусматривается, что гражданин может заключить договор о добровольном участии в системе пенсионного страхования, не покидая страны, в которой он работает. Для этого достаточно будет направить в Пенсионный фонд договор по почте, позвонив по телефону в контактный центр Пенсионного фонда или получив экземпляр договора через сеть Internet. По желанию каждый может начать уплату взносов, а договор подписать на протяжении года. Для того, чтобы человек мог самостоятельно избрать будущий уровень пенсионного обеспечения, Пенсионным фондом установлены рекомендованные размеры уплаты страховых взносов на пенсионное страхование - минимальный, базовый, повышенный или максимальный.

Втр, 24/03/2009 - 19:35
0
0

Популярные статьи:

Как составить резюме: примеры, ошибки, рекомендации
Рейтинг: 5 (1 vote)
Перлы из резюме
Рейтинг: 5 (1 vote)
Ответственность за незаконное увольнение работника
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как увольняют неэффективного сотрудника чтобы не нарушить Трудовой кодекс
Рейтинг: 5 (1 vote)
Как заработать в Интернете?
Рейтинг: 5 (1 vote)

Украинская Баннерная Сеть

RSS-материал