Поиск работы

Мошенники с платными номерами - наиболее актуальная проблема на сегодняшний день! Суть обмана заключается в следующем. Вас просят позвонить на номер, который начинается с цифр 0-703... или 0-900... якобы для прохождения собеседования. Тарификация на этих номерах составляет от 15 грн/мин. и выше, но работодатели об этом, конечно же, не предупреждают.

Огромную сложность в борьбе с такими мошенниками создает тот факт, что они очень хорошо конспирируются. Как же их определить? Один из признаков - если Вас просят позвонить на номер 0-703... или 0-900... Еще один вариант обмана - Вы звоните на обычный номер, а Вам отвечает автоответчик и предлагает вам перезвонить на вышеуказанные номера. Будьте бдительны! Вакансия может выглядеть абсолютно нормально, в ней могут быть указаны название и адрес компании, но при отправке резюме в ответ вы получите предложение позвонить на платный номер.

По мнению многих руководителей, всесторонняя проверка кандидатов — жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах, имеющих доступ к конфиденциальной информации

Другой вопрос, как это осуществить, когда времени на поиск в обрез? Прежде всего, вопросы подбора кадров необходимо доверять профессионалам, имеющим знания по психологии и опыт работы в данной сфере деятельности. Однако и тут все оказывается не так просто.

В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования своими силами или с привлечением частных детективных агентств. Но для проведения проверок такого рода требуется крайняя щепетильность и деликатность: в случае столкновения интересов кандидат может подать иск на компанию о вторжении в его личную жизнь. Да и само дело проверки хлопотное и дорогостоящее.

Президентская кампания, которая стартовала в Украине, стала способом неплохо подзаработать на "сезонных вакансиях" - от уличных агитаторов до работников избиркомов.

В этом сезоне политические силы платят немного меньше, но все-таки денег на агитацию не жалеют.

Основные специальности в период выборов - распространители открыток, знаменосцы, митингующие и агитаторы. Самый дешевый труд первых двух. За несколько часов работы они могут заработать - от 30 до 50 гривен. Участие в акциях и митингах - дороже. От 50 до 100 гривен.

От агитаторов, которые работают в палатках, требуют более глубоких знаний о кандитате, и умения "держать идеологический удар". Такие работники получают до 150 гривен на день.

Самая дорогая, но и самая сложная, работа - в избирательной комиссии. Ради таких работников партийные кассы готовы выделять от 400 до 1200 гривен.

Еще один способ заработать перекочевал в Украину с Запада. Это так называемая "продажа балконов". За 250 - 300 гривен можно разместить в окне или балконе флаг той или иной политической силы.

В агитработники берут не каждого. Чем выше карьерная ступень агитпропа, тем большие прибыли, и большие требования. Часто необходимо даже вступить в партию, засвидетельствовать лояльность руководству, и уметь держать языка за зубами. Только таким партии поручают ответственную работу.

"ТСН"

http://www.ua-reporter.com/

Увольнения, долги по зарплатам и отпуска за свой счет вынуждают граждан искать дополнительные источники доходов.

Один из возможных вариантов – компании прямых продаж, которые обещают высокие заработки и радужные перспективы. По оценкам директора Международной маркетинговой группы Дмитрия Роденко, с начала года количество консультантов увеличилось на 20–35%. Возросли как активность задействованных в сетевом маркетинге, так и желание продавать. Казалось бы, самое время для головокружительной карьеры в сетевом маркетинге и процветания MLM-компаний, но реальность не так оптимистична.

Удержать всех

Надежда Бедричук, исполнительный директор Украинской ассоциации прямых продаж (УАПП), куда входят шесть крупнейших игроков MLM-рынка ("Мэри Кэй Украина", "Эмвей Украина", "Эйвон Косметикс Юкрейн", "Орифлейм Косметикс Украина", "Фаберлик-Украина", "Ренессанс Жизнь"), уверяет, что в этих компаниях пессимистических настроений нет — кризис не разрушил их бизнес, планы продаж выполняются.

Удерживать покупателей удается за счет внедрения специальных программ: продавцы дорогих товаров предлагают беспроцентные кредиты, увеличивают сроки рассрочки платежей. "Гривня серьезно девальвировала, у сетевиков же продукция в основном импортная. Для сохранения рынка они стараются держать цены", — считает Надежда Бедричук. К примеру, в Zepter дистрибьюторы, заключающие договоры на EUR200, некоторые товары могут получить вдвое дешевле. Стоимость продукции компании "Эмвей Украина" увеличилась в январе 2009-го на 12%, в июле — еще на 10%. По словам представителя этой фирмы Елены Якимчук, в будущем более резких скачков цен не будет.

На данный момент есть спрос специалистов по работе с задолженностями и риелторов, но желающих работать на предлагаемых условиях не много.

В полку банков с временной администрацией прибыло: на прошлой неделе ее ввели в "Ипобанке" и "Восточно-Европейском банке". Сейчас их уже 16. Но это не означает, что в таких проблемных банках полностью прекращается набор сотрудников. Именно сюда прежде всего и требуются специалисты по работе с задолженностями и проблемными активами. В частности, банк "Надра" регулярно размещает подобные вакансии на сайтах по трудоустройству. Причина такого повышенного спроса, по словам финансового аналитика Виталия Шафрана, в том, что желающих работать на таких должностях не много: выполнить план до 30% возвратов долгов по кредитам за 3 месяца в довольно стрессовых условиях труда просто нереально, в противном случае тебя просто уволят. Для сравнения: опытный коллектор, действующий гораздо более радикальными методами, сегодня сможет показать результат всего в 3—5% возвратов.

Предложения для бухгалтеров уже не носят такой массовый характер, а вот финдиректора, которых летом сокращали и чьи функции возлагали на главбухов, стали снова востребованы: проблема тщательного контроля финпотоков по-прежнему актуальна. В связи с усилением давления на компании со стороны проверяющих органов также растет спрос на аудиторов.

Сфера недвижимости

егодня предложений для риелторов вдвое больше, чем желающих работать. А работы у них прибавлось: по данным компании SV Development, в сентябре, по сравнению с "мертвым" августом, количество сделок купли-продажи объектов на вторичном рынке недвижимости Киева увеличилось на 15,5%. Объяснить это можно тем, что на рынке появляется все больше дешевых предложений: те, кому надо срочно продать жилье, выставляют его по ценам ниже среднерыночных. Оживился и рынок аренды: по словам агентов, в сентябре разметали даже 1-комнатные квартиры, за которые просили 2700—3000 гривен в месяц.

Вы уверены, что ваша фотография в профайле соответствует вашему образу? Если вы находитесь в поиске работы, отнеситесь внимательно к выбору своего фото! Учтите, что работодатели часто просматривают социальные сети в поисках информации о потенциальных работниках. Давайте посмотрим, какие ошибки при размещении профайл-фото в социальных сетях (таких как «Одноклассники», «Мой круг», «ВКонтакте» и других) встречаются чаще всего.

Профайл-фото: фотография другого человека (например, известной личности или фото мужчины в анкете девушки); картинка вместо фотографии; ваша фотография, измененная до неузнаваемости в фотошопе, ваше лицо на фотографии закрыто руками.

Вы думаете: я очень загадочный и креативный человек!

Другие думают: можно ли доверять такому человеку? Это скрытная особа. К тому же, не хочет играть по правилам. Он/она себе на уме.

Как лучше. Учтите, если вместо вашей фотографии вы будете размещать чужие фото или вообще картинки, с большой вероятностью модераторы сайта такое изображение удалят. Постарайтесь разместить свою фотографию. Обработка в фотошопе допускается, но не чрезмерная. Например, вы можете подкорректировать цвет одежды или убрать тень с лица, но лучше, если вас можно будет без труда узнать. Закрытое лицо (руками, тканью или даже солнцезащитными очками) подсознательно вызывает ощущение, что вы что-то скрываете. Поэтому, если уж вы решили разместить свою фотографию, постарайтесь не закрывать лицо и смотреть прямо в кадр.

Профайл-фото: фотография плохого качества. Неудачная поза или ракурс. Вы стоите отвернувшись или оглядываясь. Ваше лицо находится в тени. Очень мелкая фотография. Фотография пересвечена или смазана.

Вы думаете: подумаешь, это всего лишь фото! В жизни я выгляжу лучше.

"Нам нужны перспективные молодые сотрудники!" – вот лозунг всех крупных компаний-работодателей. Что же вкладывается в понятие “перспективный сотрудник?

Требования к молодым специалистам не меняются - высшее образование, язык, профильная специализация. Но если раньше основным козырем был приобретенный во время учебы опыт работы, то теперь не менее важную роль стали играть личностные качества кандидатов. Компании стремятся самостоятельно вырастить специалиста, и важным критерием становится психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой.

Согласно одному из исследований Агентства "Контакт" сегодня необходимые для работодателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% - корпоративность, умение играть в команде, примерно 30% - креативность, умение человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи, 20% - навыки, умение делать конкретную работу, и, наконец, только 10% - знания.

Практически единственное условие для молодого специалиста без трудового стажа при приеме на работу – хороший потенциал. Эта тенденция обусловлена острым дефицитом квалифицированного персонала и становится сейчас все более актуальной.

Рекрутеры единогласно утверждают, что самое первое условие для найма в компанию - четкое осознание своей профессиональной ориентации. Молодой специалист должен определиться с тем, какую работу он хочет получить. Этому может помочь предварительный опыт работы в разных местах.

Среди наиболее часто встречающихся требований к соискателям на начальных позициях можно назвать следующие:

- diploma / academic credentials – диплом престижного вуза, хорошее базовое образование;

- fluent English – хорошее знание английского языка;

- analytical skills – аналитические способности;

- computer skills – знание компьютерных технологий;

- written communication – умение излагать свои мысли на бумаге;