Общая информация

Ситуация на рынке труда динамично развивается. Период массовых сокращений персонала сменяется новым "бумом".

Кто может рассчитывать на благосклонность работодателей в 2010 году, а кому придется приложить максимум усилий для поиска работы? Мнения экспертов по трудоустройству в этом вопросе расходятся (см. Таблицу 1).

Однако с уверенностью можно сказать: спрос со стороны работодателей будет высоким на менеджеров по продажам и специалистов в сфере IT - впрочем, как и в прошлом году.

Топ-3 вакансий 2009 года

В прошлом, 2009 году лидером по объему вакансий на рынке труда неизменно оставалось направление "Продажи". По данным портала по трудоустройству "HeadHunter", каждая пятая вакансия (20%) в сфере продаж касалась направления FMCG/товаров народного потребления, 13% - продуктов питания и 7% - услуг для бизнеса. Затем следовали продажи компьютерных программ и техники, алкоголя и строительных материалов (по 6%).

Наименее полезные профессии в Украине: банкиры, рекламисты и налоговые консультанты. К такому выводу пришел еженедельник "Комментарии:", применив к украинским реалиям подход британского аналитического центра New Economics Foundation, эксперты которого в прошлом году вывели экономическое обоснование бесполезности для общества многих престижных профессий и одновременно доказали немалую пользу низкооплачиваемых работ.

Как отмечает издание, непрестижные и низкооплачиваемые профессии приносят украинскому обществу больше пользы, чем престижные и высокооплачиваемые. По расчетам "Комментариев:", оказалось, что в прошлом году няня детсада на каждую потраченную на нее государством гривню отдала экономике 9,5 гривны, тогда как, например, топ-менеджеры банков на одну заработанную гривню нанесли украинцам убыток на 38 гривен.

Украинский рынок IT уже несколько лет кряду показывает динамичный рост. В первую очередь это связано с тем, что мировой рынок в целом испытывает нехватку специалистов этой сферы.

Так, по данным сайта по трудоустройству JOB.ukr.net, программисты в 2009 году были самыми восстребованными на украинском рынке труда. К примеру, за текущий год работодатели открыли 8257 вакансий на позицию «разработчик ПО». Этот показатель превышает прошлогодний в 5 раз (в 2008 году было открыто 1349 вакансий). Конечно, стоит заметить, что такой рост обусловлен развитием сайта и увеличением аудитории работодателей. Однако, и мировые тенденции показывают, что рынок информационных технологий как сегодня, так и в ближайшие несколько лет, будет испытывать нехватку специалистов.

Кадровый холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию новое исследование по мотивации персонала: «2007-2009 — влияние кризиса на карьерные ожидания».

В сентябре 2009 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди соискателей с целью выяснить, как изменилась их мотивация по сравнению с 2007 годом, какие коррективы внес кризис. В исследовании как в 2007 г., так и в 2009 г. приняли участие более 1800 специалистов из российских и иностранных компаний, большинство из которых — это специалисты и менеджеры среднего звена со стажем работы 3-10 лет.

В ходе исследования, которое проходило одновременно в столицах России и Украины (в гг. Москва, Санкт-Петербург и Киев), АНКОР  выяснил, на что именно обращали внимание соискатели при выборе места работы в 2007 г., и какие критерии выбора места работы для них являются приоритетными сейчас.

В третьем квартале индекс зарплат "Денег" покатился вниз и показал отрицательный результат - минус 2%! Но как ни странно, это вовсе не означает, что ситуация на рынке труда в третьем квартале 2009 года ухудшилась по сравнению с первым полугодием текущего года и аналогичным периодом прошлого года. Напротив, некоторых вакансий даже стало больше. А те, кого работодатели особенно полюбили, даже прибавили в зарплатах.

Третий квартал 2009 года оказался менее динамичным для соискателей и работающих спецов, нежели второй. Количество вакансий незначительно росло, а вот среднее зарплатное предложение по рынку снизилось с $710 в июле до $696 в сентябре. Напомним, что еще в июне текущего года среднее зарплатное предложение составляло $805, а в январе 2009 года - $907. Тем не менее, рекрутеры настаивают, что среднее зарплатное предложение падает медленнее, чем, скажем, осенью-зимой прошлого года, и рекомендуют соискателям "не вешать нос".

"Деньги" разузнали поподробней, чем жил украинский рынок труда в третьем квартале 2009 года и чего ждать дальше.

Все те же лица

С сентября прошлого года объемы кадрового рынка Украины сократились втрое. Оценки Ильи Фомина, управляющего партнера компании Comilfo Executive Search, гораздо пессимистичнее: по его мнению, рынок упал в десять раз. Треть рекрутинговых агентств исчезли.

В то же время среди компаний, занимающихся executive search (поиск руководителей высшего звена с зарплатой от $100 тыс. в год), потерь нет. И хотя их доходы упали, они все еще рентабельны, пишут "Контракты".

Гибкий подход

«В первые две недели ноября 2008 года оборот международных компаний-лидеров сократился на десятки процентов, — утверждает Игорь Кабузенко, руководитель украинского офиса компании Pedersеn & Partners. — Они были вынуждены сокращать штат и работать в режиме еженедельного общения с акционерами». Темпы роста глобального рынка хедхантинга по итогам 2008 года снизились впервые за пять лет. Объем рынка увеличился всего на 3% (хотя годом ранее — на 22%) и достиг $11 млрд, подсчитала Международная ассоциация консультантов по подбору руководителей высшего звена (AESC). По ее оценке, с начала 2009 года оборот мировой индустрии поиска управленцев в связи с рецессией упал почти на 40%.

В Украине в первую очередь пострадали небольшие компании, которые зависели от нескольких клиентов. Ситуация у лидеров отрасли в целом стабильна, хотя и они переживают не лучшие времена. В некоторых компаниях обороты в этом году снизились на 25% и продолжают сокращаться. «Мы сейчас выполняем два заказа одновременно, хотя еще в прошлом году работали сразу с тремя-четырьмя клиентами», — признается один из игроков рынка. В целом финансовое самочувствие агентства во многом зависит от его отраслевой специализации и соответственно портфеля заказов. Так, в конце прошлого года многие контракты с представителями финансового сектора, девелоперскими компаниями, машиностроительными предприятиями были отозваны или заморожены.

Судя по официальным данным, в стране куча работы и ее некому выполнять. На чьей стороне правда? Завтра, 17 октября – Всемирный день по борьбе с безработицей. На Майдане профсоюзы грозятся собрать масштабный митинг тех, кто страдает от этой проблемы.

Фотограф Юрий Кривенко проработал в редакции журнала почти три года, и когда его сократили, был в шоке. Начал искать работу – вакансий ноль, а аренда квартиры требовала стабильного дохода. Обращаться в центр занятости не стал, поскольку луганская прописка не позволяла стать на учет в столице. Поэтому все последние сбережения семья Кривенко вложила в организацию собственной продакшн-студии, раскрутку своего сайта photokubik.com.

Уже через пару месяцев в команде Кривенко появились визажист, стилист и дизайнер, рhotokubik расширил перечень услуг. Сверхприбылей за свою работу Кривенко до сих пор не получает, но уверен, что поступил правильно.

– Я бы хотел вдобавок работать на полставки, скажем, в журнале мод, – говорит "Газете по-киевски" Кривенко. – Но там все давно "забито", остается надеяться только на себя.

А вот 43-летний киевлянин Николай Омельчук уже более полугода неофициально носит "гордое" звание безработного. Ранее работал начальником отдела в компании, торгующей специфическим оборудованием, которое с упадком производства в городе стало невостребованным.

Но адаптироваться к кризисному рынку труда Николай до сих пор не может: в графе "желаемый уровень зарплаты" своего резюме пишет "от $1000" и надеется, что рано или поздно найдет работу "через знакомых". Живет случайными подработками и на сбережения, боясь потерять квалификацию или начинать все с нуля.

Киевлян с подобными историями сегодня полно. Они говорят о том, что хотя трудности с работой явно есть, они вполне решаемы (правда, чаще всего без помощи госслужб).

Если разобраться

Работа "играет в прятки"