Хотят уволить?

  Место работы: Работа в офисе.

  Условия работы и компенсации:  Гибкий график, карьерный рост, растущий доход.  

Должностные обязанности торгового представителя:

- Искусно преподнести информацию о фирме и ее продукции;

- Заключить сделку, подписать контракт на поставку продукции;

Вы уже знаете, что вас сократят. Решение начальника обжалованию не подлежит. Эксперты дают девять советов, что стоит сделать и чего ни в коем случае нельзя предпринимать, пишет российское издание "Труд".

1. Оставьте добрую память. Прощание с работой - время подобрать все хвосты. Принесите коллеге книгу, которую брали почитать два года назад "на пару дней" и забыли вернуть. Он, наверное, и сам уже о ней забыл, так что ему будет вдвойне приятно, что вы об этом вспомнили. Запишите на DVD все сезоны сериала "Доктор Хаус" и подарите соседке, которая ждет этих дисков уже месяца два, но стесняется напомнить. Подарите билеты на концерт, доставшиеся вам по знакомству, коллеге, которая очень хочет туда пойти.

2. Аккуратно передайте дела. Это главное условие, если вы хотите уйти красиво. Доведите до конца проекты, подготовьте отчеты, сведите воедино клиентские базы. Пусть вас запомнят как профессионала.

3. Добейтесь послаблений. Узнайте у начальника, можете ли вы заниматься активным поиском нового места в рабочее время. Договоритесь о том, чтобы вам разрешали делать звонки и просматривать объявления о вакансиях, чтобы вас отпускали на собеседования. Руководитель должен войти в ваше положение и не мешать вам искать новое место. Спросите, можно ли указывать название компании, из которой увольняетесь, в резюме.

4. Подберите слова. В некоторых компаниях до сих пор существует практика прощальных интервью в HR-отделе. Если вас пригласили на такое интервью, помните, что кадровик в этой ситуации чувствует себя едва ли не хуже вас. Возможно, ему самому пришлось выбирать кандидатов на сокращение по просьбе руководства, и теперь ему неловко. Скажите ему то, что он хотел бы услышать - добрые слова о компании, в которой работали. Возможно, вскоре компания начнет возвращать ранее сокращенных сотрудников, и тогда ваш прощальный отзыв сослужит вам добрую службу.

Чтобы не платить компенсации, многие фирмы вынуждают сотрудников уходить по собственному желанию. А для этого придираются и урезают зарплаты.

У моей подружки - трагедия. Нет, с работы, как многих других знакомых, пока не выгнали. Но фирма, где она трудится программистом, ни с того ни с сего превратилась в концлагерь. Начальница - прежде милая болтушка - теперь чуть ли не с секундомером сидит. Грозно посматривает на подчиненных и записывает, кто во сколько в офис пришел, надолго ли отлучался из кабинета. В общем, сегодня засиделся в столовке - завтра обиваешь пороги биржи труда. А ведь раньше они с коллегами угощали друг друга пирожками, а в ближайшей кафешке всем скопом дни рождения праздновали...

Увы, такие истории сейчас на каждом шагу. Многие компании столкнулись с финансовыми трудностями и теперь экономят каждую копейку. Если фирма урезает штат, тем, кто попал под сокращение, по закону положены компенсации. Но раскошеливаться, особенно в кризис, компании не хотят.

- Если вас заставляют уйти с работы по собственному желанию или по согласованию сторон, не соглашайтесь, - советует Мария Ковалева, юрист, специализирующийся на трудовом праве. - В этом случае положенные вам выплаты в центре занятости вы получите только через три месяца.

К чему еще надо быть готовым, чтобы не стать жертвой кризиса?

СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: НЕ ПУСКАЮТ В ОФИС

Большинство современных офисов напоминают крепость. На входе - строгие охранники, электронные турникеты. Работодателю пропускная система на руку. Нужно избавиться от подчиненного? Его просто не пускают в здание, блокируют пропуска. Ну или компьютер отрубают. А за прогул - увольнение по статье...

Совет юриста

Под кризисный шумок во многих компаниях проходят "зачистки" кадров. Близящимся финансовым крахом, как выясняется, аргументируют увольнения даже в тех компаниях, которые пока не входят в число пострадавших. Новеньких увольняют, а бывалых заставляют работать за двоих. Такая вот экономия. Правозащитник Эдуард Багиров рассказал, как быть, если начальство хочет от вас избавиться, но не имеет на то право.

- Ничто не предвещало беды, как вдруг в одно прекрасное утро на рабочем столе обнаруживается приказ об увольнении. Как быть?

- Для того чтобы приказ вступил в силу, работник должен подписать документ, что с приказом ознакомлен. Отсутствие подписи работника на приказе - основание для признания его незаконным в суде. В это же время нужно писать заявление-жалобу в прокуратуру того района, где находится юридический адрес фирмы, о том, что вас незаконно увольняют. В заявлении надо попросить прокурора проверить законность действий начальника, а в случаях выявлений нарушений Уголовного кодекса привлечь к уголовной ответственности. Это письмо надо подписать, поставить дату и положить перед начальником.

- И что, не уволят?

- Если начальник понимает, что увольнение незаконное, и не хочет по этому поводу объясняться с прокуратурой. Известно, что прокуратура при выявлении нарушений трудового законодательства применяет самые жесткие санкции, если нарушен закон в отношении граждан. Но если компания объективно находится на грани банкротства, то для сокращения существуют законные основания. Другое дело, когда увольнения экономически не обоснованы. Кстати, за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.

- Какие случаи могут быть рассмотрены как незаконное увольнение?

Начиная с октября 2008 года уровень безработицы в Украине стремительно растет. Сегодня, утверждают аналитики, в Украине началась вторая волна увольнений, и к концу 2009 года, по различным прогнозам, количество безработных увеличится от 2 до 5 млн. человек. Специалисты центров занятости подчеркивают, что увольняемый работник должен позаботиться о корректности проведения всех процедур. Только в таком случае можно рассчитывать на максимальную поддержку от государства.

В случае увольнения специалисты советуют учитывать несколько ключевых моментов:

1. Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан сообщить работнику об увольнении за два месяца. Это делается для того, чтобы работник мог подыскать себе новое место работы.

2. Если трудовой договор разрывается в связи с сокращением численности персонала, не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию" или по "согласию сторон", как бы не настаивал начальник. Лучше добиться статуса "сокращенного". В таком случае, кроме выплаты полной заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, предприятие также обязано выдать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

3. Пока не ознакомитесь с приказом о своем увольнении, продолжайте ходить на работу, придерживаясь трудового распорядка и дисциплины. В другом случае Вам могут предъявить обвинение в прогулах и уволить за это.

4. Полный расчет с сотрудником, согласно ст.116 КЗоТ Украины, должен состояться в день его увольнения. Отсутствие денег на расчетном счету фирмы не считается уважительной причиной для задержки выплат.

5. Если окончательный расчет задерживается, можете смело подавать на фирму в суд, и тогда, согласно ст.117 КЗоТ Украины, работодатель будет обязан оплатить работнику "по сокращению" все время задержки в размере его среднедневного заработка.

Свежий номер газеты "24" пишет, что  время компромиссов с работодателями закончилось. Увольнение по соглашению сторон больше невыгодно. По новым законам, которые вступили в силу 13 января, все, кто пошли на соглашение, будут три месяца ждать пособия по безработице.

Анну Алимову, фоторедактора одного из столичных издательств, уволили за две недели до нового года по соглашению сторон. В Шевченковском районном центре занятости Анну уговорили не торопиться с постановкой на биржу труда. «Приходите к нам после Нового года, сейчас от работодателей минимум заявок, все уехали на каникулы, – обрисовала ситуацию обходительный консультант. – А после праздников вакансий будет больше, тогда и подыщем вам новую работу».

Анна согласилась на этот вариант и вернулась в центр только восьмого января. Несколько дней ушло на то, чтобы отстоять в огромных очередях, а потом оформить необходимые документы. Статус безработной женщина получила лишь 14 января.

«И тут меня «обрадовали», что накануне вступил в силу новый закон, – жалуется Анна «24». – Теперь уволенным «по соглашению сторон» выплачивать пособие начнут только через три месяца. Первые деньги от государства я увижу не в феврале, а только в апреле, и это будут уже не 70% от оклада, а всего 50%». Алимовой, которая одной из первых пострадала от нового закона, в центре не предложили ничего, кроме курсов повышения квалификации. Она настроена решительно: «Буду звонить в профсоюзы, думаю, что таких простаков в Украине очень много, я уже готова писать плакаты и идти на Майдан».

Чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.