Зарплатные амбиции остались в прошлом

Не так давно кадровики жаловались, что у многих соискателей, особенно молодых, значительно завышены запросы по оплате труда. Однако кризис в корне изменил ситуацию на рынке труда, и мы решили поинтересоваться, каковы зарплатные ожидания кандидатов сегодня? И что посоветовать тем, кто рассчитывает получать больше, чем стоит на самом деле, и тем, кто хоть и оценивает себя адекватно, однако, что называется, по старым «тарифам»?

Ольга БЕКЕРОВА,

директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:

Раньше предложения по многим профессиям превышали спрос. Поэтому при переходе с одного места работы на другое специалист чаще всего рассчитывал на прирост в заработной плате в среднем на 30%. Кризис многое изменил, большое количество специалистов осталось без работы. Даже при самом поверхностном обзоре рынка труда нетрудно заметить, что уровень зарплат упал, причем по некоторым профессиям значительно. Сегодня считается большой удачей сохранить прежний уровень оплаты труда. Безусловно, ситуация рано или поздно стабилизируется, но в данный момент амбициозный подход к поиску работы нельзя назвать правильным, вряд ли он даст нужный результат. Разумеется, это не касается редких специальностей и высококвалифицированных специалистов, они востребованы в любые времена.

Сейчас не стоит ждать от работодателей какой-то неслыханной щедрости при минимуме требований. Тем, кто ищет работу, я бы посоветовала внимательно проанализировать соотношение спроса и предложения, вакансий и количества претендентов на них, сопоставить наиболее распространенные требования к кандидатам и предлагаемый уровень зарплаты, чтобы в итоге сделать правильный выбор. И еще: важно попасть в одну из тех компаний, которые наименее всех прочих пострадали от кризиса и нацелены на развитие как финансовое, так и кадровое, даже если ради этого вам придется согласиться сейчас на зарплату меньше ожидаемой. Трудоустройство в крепко стоящей на ногах компании – верный залог того, что в процессе работы ваше вознаграждение вырастет.

Станислав КУЛИКОВ, директор специализированной рекрутинговой компании «Петро-Стимул»:

Вопрос соответствия зарплатных ожиданий квалификации актуален для многих рекрутеров. Самые проблемные в этом смысле кандидаты – соискатели, чья мотивация основана лишь на материальной составляющей; при этом реальный опыт и компетенция таких людей, как это ни печально, зачастую оставляют желать лучшего.

Еще одна категория – выпускники вузов. Совсем недавно мы не переставали дивиться молодым соискателям, которые, являясь специалистами пока лишь на бумаге, были уверены в своей высокой стоимости на рынке труда.

Кризис, повлекший за собой существенные сокращения персонала во многих сферах, в корне изменил ситуацию на кадровом рынке. Время, когда работник мог диктовать свои условия работодателям, закончилось. Пора соискателям спуститься с небес на землю и понять: работодатель в принципе перестал рассматривать кандидата с заявкой на высокую зарплату. Торг нынче неуместен, и многие кандидаты начинают осознавать, что лучше стабильно работать за средний оклад, нежели не иметь работы вообще. В результате соискатели с адекватными требованиями находят работу намного быстрее. И следует добавить, что работа профессионала всегда будет оценена по достоинству.

Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep (производитель и дистрибьютор аксессуаров для мобильных цифровых устройств):

Ни один работодатель не станет платить выше уровня, установившегося на данный момент на рынке труда по вашей специальности. Другое дело, как кадровику отхватить самый лакомый кусок пирога...

Мой опыт подсказывает, что именно теперь легче всего будет «продать» себя как раз тем специалистам, которые смогут доказать свою результативность примерами из профессионального опыта. И здесь очень важную роль могут сыграть формулировки.

Например, если вы пытаетесь описать свой управленческий опыт, связанный с руководством отделом продаж, логичнее использовать выражение «отвечал за план продаж по вверенной территории», а не «контролировал работу менеджеров». Чувствуете разницу?

Работодателю важнее понимать, как конкретно данный соискатель влиял на финансовые результаты деятельности своей компании, нежели знать, какие управленческие инструменты он при этом использовал и какие ресурсы были ему вверены. Давайте все же не забывать, что, говоря об эффективности каждого работника, любой работодатель имеет в виду как раз ответственность за результат действий, а не за наполнение процесса.

Источник: vacansia.ru