Уходим красиво.

«Конец – всему делу венец» – гласит известная поговорка. Иногда оказывается, что именно удачное окончание собеседования является гарантией его успешности. Как же правильно соискателю завершить собеседование?

Чаще всего работодатель сам дает понять, что собеседование закончено. Он может прямо сказать об этом: «Наше собеседование подошло к концу, всего доброго, спасибо, что нас посетили, мы вам непременно перезвоним». Хуже, если вы услышите резкое: «Вы нам не подходите, всего доброго» либо неопределенное: «Спасибо, вас проводит до двери секретарь».

Многие соискатели при этом обижаются. Формулируют они свое неудовольствие, как правило, так:

1. «Я еще не все сказал, а меня уже выгоняют».

Что вам нужно знать:

Зачастую работодателю не нужно, чтобы вы сказали все: он сам определяет объем необходимой ему информации о вас.

2. «Собеседование было закончено слишком рано, я не успел провести полноценную самопрезентацию. Если бы мне позволили продолжить, они бы поняли, какой я ценный сотрудник».

Что вам нужно знать:

Вам кажется, что нужно сказать как можно больше, «все», а на самом деле работодатель мог услышать то, что ему надо – и решил, что вы ему не подходите. Например, в самом начале разговора вы обмолвились, что с предыдущей работы вы уволились, не проработав и месяца, а у него, кадровика, есть указание – брать людей только со стажем.

3. «На меня не обратили должного внимания».

Что вам нужно знать:

В обязанности работодателя не входит оказывать вам внимание. Это его право, но не обязанность.

4. «У меня был заготовлен некий козырь под конец собеседования, который мне не позволили показать, реализовать».

Что вам нужно знать:

Учитесь предъявлять «козыри» вовремя, чтобы у вас не возникало ощущения, что вам заткнули рот. Если вы чувствуете, что работодатель потерял к вам интерес – сразу переходите к козырю.

5. «Кадровик слишком резко оборвал собеседование».

Что вам нужно знать:

К сожалению, вам придется смириться с тем, что далеко не все работодатели будут с вами любезны и обходительны. Вам может повезти, а может – и нет.

Если вы хотите, чтобы собеседование не заканчивалось слишком скоро, то:

• заинтересуйте кадровика в самом начале разговора чем-либо, чтобы ему хотелось вас расспрашивать;
• выясните, что кадровику интересно, важно – и говорите об этом;
• не затягивайте обсуждение тем, в отношении которых кадровик проявляет нервозность;
• вы можете предложить кадровику свой план собеседования, с тем, чтобы персональщик выбрал то, что ему интересно, и знал, что у вас еще что-то в запасе, например: «Я хотел бы вначале рассказать вам свою трудовую биографию, потом поговорить о своем последнем месте работы и напоследок – о том, почему я хочу работать именно в вашей компании».

Бывает так, что работодатель прямо не говорит, что собеседование закончено, но проявляет некую нервозность, как бы намекая, что ваше присутствие здесь больше неуместно. Например, он может начать разговаривать по телефону, общаться с коллегами, выскакивать из кабинета, прерывая беседу. Что ж, у него могут быть определенные причины вести себя так. Например, рекрутер стесняется вас прервать: может быть, вы безостановочно говорите, и он просто не знает, как по-другому заставить вас замолчать.

В этом случае имеет смысл спросить: «Я могу продолжать или нам нужно сделать какой-то перерыв?».

Не думайте, пожалуйста, что последнее слово по ходу собеседования непременно должно остаться за работодателем. Вы можете и сами поставить точку в разговоре, только в отличие от кадровика вам обязательно нужно соблюсти при этом политкорректность.

Например, если вы считаете, что сказать вам больше нечего, то попытайтесь мягко подытожить беседу: «Я попытался вам обрисовать свой потенциал. Мы можем на этом закончить или вы хотели бы меня о чем-то спросить?». Не забудьте сообщить, что вам было приятно пообщаться. Поинтересуйтесь, стоит ли вам ждать звонка из этой фирмы, и если стоит, то когда.

Если, по вашему мнению, по каким-то причинам концовка собеседования показалась невыгодной для вас – обратите внимание кадровика, например: «В ходе собеседования мне не удалось показать всех документов, но я готов их продемонстрировать, когда будет такая возможность». Вы также можете вкратце резюмировать, чем это собеседование было полезно для вас, сообщить, что готовы предоставить любую другую информацию, которая потребуется, либо прийти на повторное собеседование.

Прощаться лучше стоя, чтобы подчеркнуть ваше уважение к собеседнику. Хорошо, если, выходя за дверь, вы еще раз скажете «До свидания».

Вообще концовка встречи не обязательно должна быть выразительной, ударной. Важнее, чтобы она казалась естественным завершением разговора, позволила вам проявить себя с самой лучшей стороны. Вы должны попрощаться как человек ненавязчивый, заинтересованный в работе, лояльный к будущему работодателю (это все должно быть заметно из вашего внешнего вида, слов, поведения). Так что, если вы научитесь закругляться на собеседованиях красиво – это станет залогом успешного трудоустройства.

Источник: http://www.vacansia.ru/