Сверхурочная работа

Сверхурочной, в соответствии с нормами КЗоТ, является работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение рабочих к выполнению сверхурочных работ имеет массу ограничений.

Во-первых, привлекать работников предприятия к сверхурочной работе можно только в исключительных случаях.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ к таким случаям относятся:

1. проведение работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2. проведение общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3. необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости не-отложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества трудящихся;
4. необходимость выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения;
5. продолжение работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Во-вторых, не всех работников можно привлекать к сверхурочным работам. К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
2. лиц младше восемнадцати лет;
3. работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которые запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

В-третьих, продолжительность сверхурочных работ по каждому отдельному работнику строго ограничена и не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года.

В четвертых, поскольку сверхурочная работа — это работа сверх предусмотренной нормы рабочего времени, то и оплата ее осуществляется по повышенным тарифам, расценкам и т. д. В соответствии с требованием КЗоТ:

• по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки;
• по сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

В случае подытоженного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи.

Отработанное сверхурочное время не может быть компенсировано отгулом, то есть предоставлением другого времени (дня) отдыха.

Необходимо различать сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. К сверхурочным работам могут привлекаться любые работники, а работать в режиме ненормированного рабочего времени — лишь те, профессии и должности которых содержатся в списке, который является приложением к коллективному договору предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой, а ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.

Как видим, законодательством Украины о труде сверхурочной считается лишь работа, к выполнению которой владелец или уполномоченный им орган привлекает работников в исключительных случаях. Таким образом, если работник не успевает выполнить свои трудовые обязанности или добровольно желает работать свыше установленной продолжительности рабочего дня, такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается.

http://www.trud.gov.ua