Суд на стороне работников

Большинство работодателей предпочитают увольнять своих сотрудников не по статье, а «по собственному желанию». Если же работник отказывается, то тогда включаются механизмы административного давления: «от увольнения за прогулы и систематические опоздания до подбрасывания компрометирующих документов.

Для несговорчивого работника, руководствуясь статьей, могут специально организовать аттестацию и уволить уже по ее результатам — за несоответствие требованиям занимаемой должности. В общем, было бы желание — а меры найдутся.

В любом случае если вы считаете, что увольнение было незаконным: выплатили не всю заработную плату или как-то иначе нарушили трудовой кодекс — можно подать в суд. Юристы утверждают, что трудовой кодекс защищает в большей степени работника, нежели работодателя. И если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину и обязательства по договору, то уволить его по статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» очень сложно.

В отдельных случаях денежная компенсация может мирным путем решить спорные вопросы между работодателем и нанимателем. В 95 % случаях деньги помогают избежать судебной тяжбы. Конечно, играет роль и сумма отступных.