Рынок труда: тенденции и перспективы

Сфера финансов

В начале марта пошла новая волна сокращения банковских работников, занятых в секторе потребительских услуг. Она связана с тем, что банки один за другим закрывают свои отделения — прежде всего в регионах и на «выселках» крупных городов. Зато им на смену вблизи крупных офисных центров открываются мини-отделения, ориентированные на расчетно-кассовое обслуживание (комплатежи, оплата счетов ГАИ, МРЭО и т. п.). Значит появится работа у кассиров-операционистов.

Произошли изменения в сегменте консалтинга: упал спрос на такие услуги, как операционный консалтинг и консалтинг, связанный с оптимизацией бизнес-процессов и контролем. Сейчас развиваются новые направления — моделирование движения денежных средств для заемщиков, которые попали в сложную финансовую ситуацию, сопровождение переговоров с банками по реструктуризации задолженности, налогово-юридические услуги. В связи с этим в этой сфере повысился спрос на специалистов (юристов, налоговиков, аудиторов), в совершенстве владеющих знаниями об особенностях системы налогообложения и юридического соответствия в Украине в период дефицита бюджета.

По-прежнему набирают сотрудников страховые компании: им нужны офис-менеджеры, агенты по продажам страховых услуг. Причем рассматривают даже кандидатуры студентов профильных вузов.

Поубавилось число желающих связать свою судьбу с коллекторскими фирмами, а те, в свою очередь, уже не набирают так активно сотрудников: сейчас они работают в условиях полной неопределенности, так как банкам временно запретили предоставлять им информацию о проблемных заемщиках, а со дня на день ожидается принятие законодательных актов, которые урегулируют их деятельность путем введения соответствующего лицензирования.

Сфера недвижимости

Рабочие строительные специальности остаются не востребованными, так как объемы реального строительства продолжает падать. А вот количество вакансий архитекторов, конструкторов и проектировщиков продолжает расти, поскольку сейчас многие стройкомпании хотят спроектировать объекты и получить все разрешения сейчас, чтобы как только у них появится доступ к дешевым кредитным ресурсам, сразу начать строительство. Но в этой сфере прослеживается один из самых больших уровней невыплаты зарплат, поскольку продажи недвижимости очень низкие.

Агентства недвижимости (особенно отличается «Планета Оболонь») по-прежнему продолжают набирать агентов и менеджеров по продажам, аренде и работе с клиентами (опыт работы не обязателен), риелторов, предлагая зарплаты от 500 до 700 у.е. На поверку такие зарплаты оказываются все теми же % от продаж. Даже при условии, что это 50–70% комиссионных, в ситуации «замороженного» рынка, заработать на жизнь будет непросто.

Разное

Продолжают «резать» сисадминов: в пустых после «оптимизации трудовых ресурсов» офисах им просто некого обслуживать. Зато спрос на руководителей проектов сегодня подрастает.

Серьезно сократилось число клиентов в сфере общепита и салонах красоты. Здесь сокращают официантов и барменов, парикмахеров и косметологов. А вот с бухгалтерами и администраторами прощаются лишь при полном закрытии предприятия. Правда, под основной удар больше попали дорогие рестораны, а вот заведения быстрого питания работают практически в прежнем режиме и активно набирают в качестве официантов студентов, готовых работать за 700 грн./месяц.

На «закуску» — о хорошем.

Продажники сегодня востребованы как никогда, но большое количество вакансий обусловлено большой текучкой кадров. Самым успешным товаром на рынке сегодня считаются товары IT, продажники такой продукции себя очень неплохо чувствуют и их боятся потерять.

Как никогда сегодня в фаворе корпоративные юристы: на них все чаще возлагают обязанности по «выбиванию» долгов, «оптимизации кадровых ресурсов», решение тяжб с уволенными сотрудниками и с теми, кому пришлось «урезать» зарплаты.

Аутосорсинг (удаленная работа, по договору подряда) не так актуальна сейчас стала для бухгалтеров, но все больше пользуется спросом в юридической сфере — компании сокращают штатных юристов, а если им требуется правовая помощь, обращаются в специализированные компании.

Растет количество предложений для охранников, но только потому, что хотят найти людей подешевле. Та же история с водителями. Активный поиск работников ведут государственные компредприятия, предлагая вакансии слесарей, электромонтеров, маляров, монтажников.

Источник: http://injob.kharkov.ua/