Рынок труда идет на поправку

Динамика рынка труда Украины и настроения работодателей свидетельствуют о том, что второй волны сокращений ожидать не стоит. Вместе с тем, не стоит и рассчитывать на серьезное увеличение зарплат: исключение составят только ключевые сотрудники компаний. Что же касается наиболее востребованных профессий, их перечень также существенно не изменится, но работодатели будут отдавать предпочтение эффективным специалистам с разносторонними навыками. К такому выводу пришли участники Интернет-дискуссии на тему: "Работа в кризис: найти и удержать" на портале ЛІГА.net

По словам директора по маркетингу и PR международного кадрового портала "HeadHunter" Татьяны Топчий, наблюдения за динамикой рынка труда в сегменте "белых воротничков" и мониторинг настроений компаний-работодателей говорят о том, что нам пора прекращать говорить о волнах сокращений. "Более того, индекс спроса-предложения (индекс HeadHunter) начал уменьшаться. То есть, сокращается разрыв между объемом предложений от работодателей и кандидатов", - подчеркнула Т.Топчий.

В том, что волны сокращений уже остались в прошлом, уверен и руководитель портала SuperJob.ua Герман Овчаренко. По его словам, большинство компаний провели оптимизацию персонала в конце 2008 - начале 2009, поэтому массовые сокращения не прогнозируются. "В 2010 году ожидаем некоторую стабилизацию в экономике. На позитивные тенденции в экономике будет реагировать и рынок труда, что отразится на увеличении предложений по работе", - добавил Г.Овчаренко. Читать все ответы эксперта>>>

Отрицает возможность массовых увольнений в Украине в ближайшем будущем и Государственная служба занятости. Так, по словам директора Госслужбы занятости Украины Владимира Галицкого, стабилизация ситуации на рынке труда повлияла как на уменьшение безработицы в целом, так и на сокращение численности незанятых граждан, зарегистрированных в Государственной службе занятости.

"Если в январе текущего года за содействием в трудоустройстве в центры занятости обратилось 157,5 тыс. незанятых граждан, то в апреле их численность уменьшилась до 101,3 тыс. человек, а в сентябре – до 97,9 тысяч. По состоянию на 1 октября на учете в центрах занятости находилось 558,7 тыс. незанятых граждан, что на 317,5 тыс. чел. меньше, чем на начало года", - сообщил В.Галицкий.

"Сегодня нет никаких оснований говорить об ожидаемой новой волне безработицы в Украине", - подчеркнул В.Галицкий.

Зарплатные прогнозы

Директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук также отметила постепенное "оживление" на рынке труда. "Появляется больше вакансий. Однако предложения специалистов по-прежнему превышают спрос на них", - отметила эксперт.

Сейчас на рынке можно купить хороших специалистов за не очень большие деньги, рассказала Е.Грищук. Однако работодателю следует быть готовым к тому, что ситуация сможет быстро меняться и "держать руку на пульсе", не увлекаясь чрезмерной экономией на заработных платах своего персонала, чтобы его не потерять. "Полагаю, что ожидать повышения зарплат до конца 2009 года не приходится", - подытожила директор рекрутинговой компании.

Безусловно, ситуация на рынке труда изменилась в лучшую сторону - это видно по увеличившемуся количеству предложений работодателей, рассказывает руководитель Департамента по работе с персоналом корпорации "ЛИГА" Александр Фадеев. "В первую очередь - это специалисты, чей труд связан с разработкой, продажей / продвижением и сопровождением продуктового ряда", - отмечает он.

По-прежнему остается устойчивым спрос на руководителей / менеджеров, которые способны эффективно управлять вверенным подразделением / направлением и добиваться результата в нынешней финансово-экономической ситуации. "Думаю, что до конца 2009, да и в I квартале 2010 года ситуация с заработной платой существенно не изменится, но работодателям следует помнить об удержании "ключевых" работников", - добавил А.Фадеев.

Профессии, которые нужны

В Украине практически невозможно прогнозировать потребность в новых профессиях, поскольку нет внятного плана развития экономики страны на обозримый период (хотя бы на 20-25 лет), - утверждает главный редактор журнала "Менеджер по персоналу" Нина Лазарева. По ее словам, профессии нужны будут очень разные - в зависимости от того, какие именно отрасли будут развиваться: переработка сельхозпродукции, высокие технологии, офшорное программирование, туризм и т. д.

Вместе с тем, уже сейчас можно предсказать, что дефицит будет нарастать в тех сферах, которые по разным причинам "несимпатичны" современной молодежи. Например, по мнению главреда журнала, не привлекают внимание молодежи сегодня рабочие профессии: "Грязно, монотонно, неинтересно, низко оплачивается, перспектив никаких".

Между тем, Н.Лазарева прогнозирует, что особенно будут востребованы в ближайшем будущем люди, освоившие несколько специальностей (профессий). "А в принципе, главное - гибкость и обучаемость, умение быстро осваивать новые знания и навыки. Всем нам нужно понять, что учиться и переучиваться придется всю жизнь. Теперь получить один раз (и на всю жизнь) "корочки", как раньше, не получится", - уверена главред.

В отличии от других экспертов, руководитель отдела персонала сайта job.ukr.net Рожанская Ксения считает, что давать рекомендации на несколько лет вперед слишком рискованно. "Могу привести статистику за первые три квартала нынешнего года, список востребованных специалистов не изменился", - отмечает она.

По словам К.Рожанской, сегодня пользуются спросом среди работодателей программисты, медперсонал и менеджеры по продажам. "Хочу уточнить, что медперсонал чаще всего ищут частные медучреждения. Самые востребованные специалисты - косметологи, медсестры, гинекологи, дерматологи, педиатры, медпредставители, а также провизоры и заведующие аптеками", - уточнила эксперт.

Юлия ОСТАПЧУК

http://biz.liga.net/