Поиск работы: имидж и креатив

В силу отсутствия навыков презентации, некоторые соискатели не могут выгодно подать себя на собеседовании. С другой стороны, пытаясь выделиться среди других претендентов, соискатели зачастую прибегают к нестандартным и рискованным решениям. Между тем, рекрутеры подчеркивают: работодатель всегда ищет профессионала, поэтому самое главное для кандидата - показать свою открытость и умение добиваться результата.

Как выгодно "продать" себя работодателю?

Залог успешности - это наличие хорошего опыта, значительных результатов, достижений и навыков. Если все это у соискателя есть, но он не умеет себя правильно преподнести, стоит проконсультироваться с рекрутерами или посетить соответствующий тренинг, советует гендиректор украинского подразделения компании "Kelly Services" Валерия Казадарова.

По ее словам, для элементарной самооценки достаточно просто взять карандаш и записать свои сильные и слабые стороны, достижения, навыки на листке бумаги. "Вот тогда и получится реальная картинка", - поясняет эксперт.

Однако при подборе персонала компании руководствуются не только такими критериями, как знания и опыт, но также обращают внимание на личностные характеристики соискателя. Если работодатель понимает, что перед ним не тот тип человека, шансов у соискателя почти нет. "Ищите другого работодателя", - советует В.Казадарова.

По мнению PR-менеджера портала rabota.ua Ольги Климовой, при поиске работы крайне важно уделить внимание своему резюме, составить его грамотно, четко, логично и емко. "В Интернете можно найти тысячи советов по составлению резюме или воспользоваться профессиональными советами и помощниками", - рассказывает рекрутер. PR-менеджер портала советует кандидатам внимательно изучить требования работодателя буквально по пунктам и честно признаться себе, каким из них вы соответствуете, а каким - нет, чтобы избежать провала.

Те, кто потеряли работу в кризис, смогут разобраться в собственных способностях при помощи службы занятости. "Презентовать себя - это целая наука. В Госслужбе занятости работают профессиональные психологи - профконсультанты, которые научат всем премудростям самопрезентации", - подчеркивает директор Госслужбы занятости Владимир Галицкий.

Кроме того, чиновник предлагает соискателям пройти в центре занятости индивидуальную профконсультацию. "После тестирования специалисты по профориентации в индивидуальном порядке расскажут не только о ваших способностях, но и об особенностях характера, потенциальных возможностях, помогут определиться с выбором профессии", - уверяет В.Галицкий.

Креатив при поиске работы

К нестандартным методам поиска работы, таким как размещение призывных биг-бордов под офисом компании, рекрутеры относятся осторожно. Эксперты рынка труда предупреждают: главное не переборщить, иначе можно испортить впечатление о себе.

"В вопросе нестандарта стоит оценивать ту аудиторию, на которую вы планируете воздействовать. Очень многое (почти все) будет также зависеть от качества исполнения этого нестандарта", - говорит директор по маркетингу и PR международного кадрового портала "HeadHunter" Татьяна Топчий. По ее словам, есть сферы, где подобные "финты" очень даже приветствуются, например, в рекламном бизнесе.

Работодатель может понять ваши нестандартные способы поиска работы, если вы ищете работу креативщика, добавляет главный редактор журнала "Менеджер по персоналу" Нина Лазарева. "При условии, правда, что кроме, например, торта-резюме у Вас есть приличное портфолио. Чтобы трудоустроиться, надо понять, как организован процесс подбора персонала у работодателя, в том числе - кто и на основании чего принимает окончательное решение", - уточнила главред.

Приветствует креативность у соискателей и В.Казадарова. При этом эксперт советует креативить в направлении областей применения своих знаний и опыта, иначе ваш подход могут попросту не оценить. "Вполне вероятно, кто-то может и оценит, но таких в мире бизнеса будет мало", - считает она.

Вместо нестандарта поработать над собой предлагает руководитель портала SuperJob.ua Герман Овчаренко. Он считает, что соискателю лучше добавить к резюме грамотное сопроводительное письмо, где можно указать, почему именно вы больше подходите на эту должность и чем вас заинтересовала вакансия. Это вас выгодно выделит среди других претендентов, добавляет эксперт.

Ошибки соискателей

Во многих своих "провалах" виноваты сами соискатели, уверены специалисты рынка труда. Как правило, большинство будущих карьеристов просто не придерживаются элементарных правил делового этикета.

Так, по словам Г.Овчаренко, часто кандидаты опаздывают на встречу, не соблюдают дресс-код, не отключают мобильный телефон перед собеседованием. "В процессе самого интервью отвечают слишком долго на вопросы, ведь достаточно 2-3 минут, чтобы в целом охватить любой самый сложный вопрос, но и односложные ответы "да" - "нет" также не в вашу пользу", - уточнил руководитель портала.

Г.Овчаренко также советует не отзываться плохо о предыдущем месте работы и не врать относительно своих достижений и навыков, поскольку рано или поздно правда станет известна. "Хвалить себя стоит, но важно не переусердствовать в этом плане. А самое главное - это честно и искренне отвечать на вопросы", - уверен эксперт.

Перед интервью с потенциальным шефом В.Казадарова рекомендует спрашивать у менеджера по персоналу, на что нужно обратить внимание при собеседовании, какие вопросы можно задавать, как себя вести. "Менеджер по персоналу тоже заинтересован в том, чтобы компания закрыла вакансию. К тому же, такой интерес будет свидетельствовать о вашем интересе к компании, профессиональном уровне, что только сыграет позитивную роль", - уверена гендиректор украинского подразделения "Kelly Services".

Вместе с тем, по словам коммерческого менеджера международной рекрутинговой компании "Hudson Global Resources" Алексея Долгих, на интервью достаточно много ошибок допускают и сами топы. Например, у них может не быть четко сформулированной карьерной стратегии, они могут слабо представлять свои сильные и слабые стороны и т.д.

Юлия ОСТАПЧУК

http://biz.liga.net/