Наиболее часто задаваемые вопросы в Центре занятости

Как влияет причина увольнения на дальнейшее трудоустройство?

все зависит от того, как конкретный работодатель относится к конкретной причине увольнения. Понятно, если повод для увольнения сотрудника – прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), осуществления по месту работы разворовывания имущества владельца (пункт 8 статьи 40 КЗоТ), одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (статья 41 КЗоТ) – это дает работодателю обстоятельные основания для сомнений относительно соблюдения работником трудовой дисциплины и в дальнейшем. Также необходимо помнить, что в трудовых правоотношениях задействованы две стороны (работодатель и работник), которые имеют соответствующие права и обязательства друг перед другом. Все другие субъекты имеют право вмешательства в отношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях и порядке строго регламентированных законодательством Украины, соответственно, это касается и принятия работодателем решения относительно принятия рабочего на работу или его увольнения.

Какую причину увольнения лучше указать при увольнении : по собственному желанию; по соглашению сторон; по какой-либо другой статье?

все основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Работнику необходимо помнить, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) и регистрации в государственной службе занятости, период выплаты помощи по безработице будет сокращен на 90 календарных дней и выплата начнется с 91 календарного дня. В случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ) никаких ограничений законодательством не предусмотрено. В случае прекращения трудовых отношений на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ и пунктов 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

При каких условиях можно стать на учет в ЦЗ?

все, кто обратились в государственную службу занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как ищущие работу.

Регистрация гражданина в качестве ищущего работу осуществляется по месту жительства (регистрации местожительства) после предъявления паспорта и трудовой книжки, а в случае необходимости – военного билета, документа об образовании или документов, которые их заменяют (ст. 2 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.1991р. №803-XII, с изменениями).

Какие условия получения выплат в центре занятости?

статус безработного дает гражданину право на получение помощи по безработице на условиях и в размерах, определенных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-iii, с изменениями, – статья 22 и 23 Закона № 1533. Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, причины увольнения и размера заработной платы, которую человек получал перед увольнением. Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Застрахованным гражданам, указанным в части первой статьи 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», размер помощи по безработице устанавливается в процентах к их средней зарплате (доходу), определенной в соответствии с Порядком вычисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат, в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет - 50%;
• от 2 до 6 лет – 55%;
• от 6 до 10 лет – 60%;
• свыше 10 лет – 70%.

В зависимости от длительности безработицы помощь по безработице выплачивается в процентах к определенному размеру:

• первые 90 календарных дней – 100%;
• в течение следующих 90 календарных дней – 80%;
• в последующем – 70%.

Помощь по безработице без учета страхового стажа назначается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу безработицы, работали менее 26 календарных недель; гражданам, которые желают возобновить трудовую деятельность после перерыва, который длился больше 6 месяцев; а также гражданам, которые были уволены с последнего места работы на основаниях, предусмотренных статьей 37; пп. 3,4,7,8 статьи 40; статьями 41 и 45 КЗоТ. Такая помощь выплачивается в минимальном размере, установленном законодательством.

В таком же размере выплачивается помощь по безработице незастрахованным гражданам, которые ищут работу впервые, и другим незастрахованным гражданам, признанным в установленном порядке безработными, но длительность ее выплаты не может превышать 180 календарных дней.

Выплата помощи по безработице и материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, откладывается на срок, который равняется периоду, в течение которого застрахованному лицу в соответствии с законодательством предоставляется выходное пособие или другие выплаты при увольнении с предприятий, учреждений и организаций (часть четвертая статьи 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»), – не более, чем на 1 месяц.

Какие документы необходимо предоставить для получения выплат в центре занятости?

для получения статуса безработного, который дает право на выплату помощи по безработице, в случае наличия такого права, гражданин лично, на 8 день по окончании установленного срока поиска подходящей работы, подает в центр занятости заявление с информацией о том, что он не является наемным работником, не заключил договор гражданско-правового характера, не получает пенсию на льготных условиях и не зарегистрирован как физическое лицо-предприниматель, копию справки об идентификационном номере, а также справку о заработной плате с последнего места работы.

Таким образом, помощь по безработице назначается на основании:

• личного заявления безработного >>;
• справки о средней заработной плате по последнему месту работы >>;
• трудовой книжки;
• предъявления свидетельства о государственном социальном страховании (в случае наличия) или другого документа, который удостоверяет личность.

При каких условиях снимают с учета?

граждане, зарегистрированные в центре занятости как ищущие работу, и безработные, снимаются из учета:

• со дня трудоустройства (самостоятельного или по направлению центра занятости), в том числе на сезонные работы;
• государственной регистрации физического лица - предпринимателя, заключения договора гражданско-правового характера, предметом которого является деятельность, направленная на выполнение собственными силами работ, предоставления услуг, и тому подобное;
• возобновления безработного на работе по решению суда;
• вступления в учебное заведение с отрывом от производства (по предоставлению гражданином заявления о снятии с учета или копии справки-вызова);
• призыву на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу (по предоставлению гражданином заявления о снятии с учета или предъявлению повестки);
• вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы или направлении на лечение в лечебно-трудовой профилакторий;
• приобретение права на пенсию в соответствии с законодательством;
• смерти гражданина, который искал работу, или безработного;
• предоставления письменного заявления в центр занятости об отказе от его услуг или с даты, указанной в заявлении;
• предоставления письменного заявления в центр занятости о желании осуществлять уход за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста или с даты, указанной в заявлении;
• со дня, который наступает после снятия с регистрации местожительства в случае переезда в другую местность (район, город) или окончания срока регистрации местожительства;
• со дня, который наступает по окончании периода поиска работы в случае отказа граждан, зарегистрированных как ищущие работу впервые, и не имеют профессии (специальности), в том числе выпускников общеобразовательных учебных заведений, от профессиональной подготовки или устройства на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, которая не нуждается в профессиональной подготовке;
• со дня, который наступает по окончании периода поиска работы в случае двукратного отказа гражданина, зарегистрированного как такого, который ищет работу, от подходящей работы в течение недельного срока;
• выявление факта предоставления недостоверных данных, которые имели место во время пребывания гражданина на учете в качестве безработного.

Какой максимальный период пребывания на учете?

действующим законодательством не определен предельный срок пребывания безработных на учете. Человек, признанный в установленном порядке безработным, должен в определенные сроки посещать центр занятости и выполнять рекомендации работников центра занятости относительно поиска работы.

Какой период пребывания на учете оплачивается?

общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 720 календарных дней.

Предусмотрены ли дополнительные выплаты в центре занятости после сокращения? Если да, то какие и на протяжении какого периода?

нет, не предусмотрены. Гражданин, который находится на учете в центре занятости как безработный, имеет возможность принять участие в оплачиваемых общественных работах, которые организуются государственной службой занятости совместно с местными органами власти и работодателями.

Как быстро начинают производить выплату пособия по безработице?

в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» помощь по безработице назначается и выплачивается с 8-го дня после регистрации гражданина в установленном порядке в государственной службе занятости, при условии получения статуса безработного. Лицам, которые уволены по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, выплата помощи по безработице начинается с 91 календарного дня.

Можно ли стать на учет, если стаж работы прерван более чем на 2 месяца?

да. Действующее законодательство не связывает постановку гражданина на учет в государственной службе занятости как безработного с перерывом стажа его работы.

В какой период после увольнения можно стать на учет?

действующим законодательством не установлено предельных сроков регистрации гражданина в государственной службе занятости после увольнения с работы.