Кого не берут на работу

Вы успели сходить на пол сотни собеседований, но так и не получили ни одного предложения по работе? В таком случае вы либо хронический неудачник (и тогда все нижеизложенное вам вряд ли поможет), либо постоянно допускаете какую-то ошибку. Какую? Смотрите ниже — «Комп&ньоН.online» собрал перечень самых распространенных ошибок при трудоустройстве.

В одном кризис точно хорош — сотни тысяч наших сограждан получили возможность изрядно попрактиковаться в составлении резюме, прохождении собеседований и самопрезентациях. Это, в общем-то, тоже неплохо, только если вы не самопрезентуетесь уже тридцатый раз кряду, и, судя по выражению лица очередного слушающего вас рекрутера, будете оттачивать этот навык и дальше.

10 грабель

Конечно, люди могут не получить желаемую работу по самым разными причинам — недостаточная квалификация, отсутствие каких-то специфических знаний, необходимых именно в этой компании (например, PR-директор компании «Комус» Алексей Ищенко рассказывает, что когда-то не прошел собеседование на должность пресс-секретаря крупной металлургической компании, так как не смог ответить на вопросы: «чем брикетированное железо отличается от аглоруды?» и «есть ли разница между горячим станом и холодным?»). Но значительно чаще, говорят рекрутеры, соискатели просто совершают банальнейшие ошибки, которые, тем не менее, являются серьезным мотивом не взять такого кандидата на работу.

В частности, список самых распространенных ошибок соискателей, по версии рекрутинговых компаний «Анкор», Kelly Services и 3R выглядит так:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, интернета);

2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции;

3. Неудачная самопрезентация на собеседовании;

4. Нечеткая формулировка целей — к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься;

5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании;

6. Плохие манеры: не выключенный звук на мобильном телефоне во время интервью, опоздания на встречу с рекрутером;

7. Перегруженное информацией, длинное резюме;

8. «Торговля» за более высокую зарплату на последнем этапе отбора;

9. Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии);

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Дьявол кроется в деталях

Несмотря на то, что данный перечень кажется на редкость банальным (ну что я, в самом деле, не знаю, как рассылать резюме, и что в нем нельзя писать факты, не соответствующие действительности?), в компании Kelly Services уверяют, что бессистемный поиск работы является причиной неудачи чуть ли не у каждого второго кандидата. «Нужно активно использовать все возможные каналы поиска: интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. Ведь чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест», — рекомендуют там.

Кроме того, немаловажно отмечать, в какие компании соискатель уже отправлял резюме. Когда по одному и тому же адресу приходит несколько одинаковых резюме, менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает, а озлобленный рекрутер — плохой помощник при трудоустройстве.

Вторая по распространенности ошибка — отсутствие подготовленной самопрезентации. Худшее, что вы можете сделать на собеседовании, говорят HR-специалисты — это сказать фразу «все написано в резюме». А ведь собеседование — фактически единственный для компании-работодателя способ понять, что человек собою представляет. Поэтому от соискателя ждут, что он будет не ссылаться постоянно на резюме, а сможет полноценно представить себя, свои результаты на прежних местах работы, покажет мотивацию работать на этом месте, и т.д. Но, все конечно хорошо в меру. Специалисты портала «eРабота» рассказывают, что существует такой тип соискателя, как «соловей».

«Кандидат, использующий модель поведения «соловей», запоминается надолго. Приятен, мил, имеет прекрасно составленное резюме. Производит впечатление настоящего профессионала», — рассказывают там. Вот только «соловьев» на работу обычно так и не берут. Почему? «Все внимание «соловья» обычно сосредоточено на собственной персоне. С одной стороны, в этом нет ничего плохого, но с другой, он безответственен в прямом смысле этого слова. Репутация для «соловья» важнее проблем компании», — поясняют эксперты портал «eРабота».

Еще одна ошибка при собеседовании, которую отмечают рекрутеры — неправильные цели. Почти на каждом интервью кандидата обязательно спрашивают о том, кем и где он видит себя через 3-5 лет. И грубейшей ошибкой будет ответить, что вы планируете собственный открыть бизнес, а в этой компании, например, просто хотите набраться опыта. После этого работы вам, вероятно, не видать. «Все работодатели очень плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело, — поясняет коммерческий директор компании 3R Инна Суматохина. — Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу».

Ну и само собой, следует перед интервью и изучить сферу, в которой работает компания. Ведь иногда ответ на вопрос, чем отличается брикетированное железо от аглоруды или офсетная печать — от линотипной, может стать решающим в вашем трудоустройстве.

http://www.companion.ua