КОДЕКС ТРУДОВОГО РАБСТВА ИЛИ УЗАКОНЕННОЕ БЕСПРАВИЕ ТРУДОВОГО ЛЮДА

За последние 17 лет о необходимости принятия нового трудового кодекса не говорили разве что новорожденные. Ведь прежний свод законов о труде просто не соответствует ни духу, ни требованиям времени.

После отказа от советской эко-номической модели не было и потребности в законодательстве о труде — трудовые отношения просто ушли в тень, В течение долгих лет миллионы наших граждан трудились на новых хозяев жизни без трудовых книжек и договоров, без права на больничные и отпускные. Не говоря уже о тринадцатой зарплате и т.д. Казалось бы, сегодня надо помочь сотням тысяч батраков в частных фирмах и на малых предприятиях легализовать свои доходы и получить право на законное социальное обеспечение. Но не тут-то было. Проект нового Трудового кодекса вообще переворачивает все с ног на голову. И превращает наемных рабочих в главных обидчиков работодателей. Мол, «разжиревшие рабочие» стремятся нажиться за счет «бедных и бесправных работодателей».

Вот и выходит, что на наших глазах разворачивается масштабная афера - окончательно лишить прав (т.е. обесправить) весь трудовой люд.

ОБЕСПРАВИТЬ-ЗНАЧИТ ОБЕЗГЛАВИТЬ

Интересно отметить, что во вступительной части нового кодекса записано, что этим документом «уравниваются права работников и работодателей». Может быть, его разработчики стремятся дать наемным работникам такие же права, что и хозяевам? Ездить на дорогих машинах, питаться в дорогих ресторанах, одеваться в дорогих магазинах? Или, хотя бы, носить

дорогие часы? Нет. Зачем рабочему права! У него лишь обязанности! День и ночь пахать. Не раскрывать рта. Ничего не просить и ничего не заявлять. У работников забрали их главное право — право коллективной защиты своих интересов. Ведь в новом трудовом кодексе нет никаких гарантий деятельности профсоюзов на предприятии. Надо полагать, развалить профсоюзы и уничтожить саму возможность для объединения в защиту своих прав — главная задача этого кодекса. Ведь в проекте кодекса нет абсолютно никаких гарантий деятельности профсоюзов. А зачем они нужны? Ведь профсоюзы все равно никого не защищают! И тогда: государство снимает с себя ответственность за судьбу людей труда, хозяину предприятий нужны только трудовые рабы. А профсоюзы— бесправны. Кто же тогда объединит людей и выведет их на улицы в защиту своих прав? Вот и получается, что некому.

А ведь в той же Франции второй месяц бастуют 50 тысяч рабочих. Профсоюзы посчитали, что государство неуважительно отнеслось к

требованиям профсоюза о повышении зарплаты й создании пристойных условий для работы. В результате каждый день забастовки стоит для государства 100 миллионов евро. Можно не сомневаться, что компромисс между государством и представителями профсоюзов будет достигнуто. Работа возобновится. А рабочие будут получать достойную зарплату. Потому, что они знают, как защитить свои права. Потому, что они понимают силу коллективных действий. Потому, что они верят профсоюзам.

КОМУ - ВОИНА, А КОМУ И МАТЬ РОДНАЯ

А что у нас? А у нас после принятия нового Трудового кодекса все права достанутся лишь хозяину-работодателю! Всем остальным — только обязанности!

Хозяевам предприятий гаранти-руется право введения 10-часового рабочего дня, увольнения за «втрату довiри», увольнения за участие в забастовке, предупреждение об увольнении не за 2 месяца, как сейчас, а за 2 недели. К тому же предпринимателю разрешили заключать трудовые договоры в устной форме. В таких случаях гарантией выполнения условий договора выступают исключительно слово и совесть работодателя. Но работодатель — он ведь хозяин своего слова: он дал — он его же и забрал. Про совесть в таких делах вообще лучше молчать. А человек — он в таких случаях остается наедине со своими проблемами. То есть, пока предприятие работает, о будущем никто не думает. Проблемы начинаются тогда, когда приходится оформлять пенсию или вставать на учет в службу занятости. И тогда оказывается, что зарплата в конверте при социальных начислениях нигде не учитывается.

И механизм коллективных договоров на предприятиях превращается в простую формальность. Его значение существенно уменьшается. Кроме того, работодатель превращается еще и в законодателя, поскольку ему предоставляется право значительную часть трудовых отношений регламентировать самостоятельными актами. А следом — введение таких правил и нормативов, которые могут привести к полному закабалению человека наемного труда. А самое главное — защищать будет просто некому. Ведь дополнительно вводятся существенные ограни-чения деятельности профсоюзов. И в случае принятия нового трудового кодекса не нужно будет согласовывать с профсоюзами массовых увольнений и сокращений. Достаточно будет всего лишь провести ни к чему не обязывающие «консультации». Профсоюзы не смогут принимать участие в подготовке трудовых соглашений и проведении служебных расследований.

Существенно расширяются также права работодателей на предприятиях всех форм собственности. Чего стоит только норма о коллективной материальной ответственности, которую работодатель может вводить на своем предприятии. Проворовался, например, директор - отрабатывают все.

А какие гарантии при этом остаются у наемных работников? Лишь закон о профсоюзах, который явно проигрывает по значимости Кодексу. И будет бесславно забыт. По всей видимости, на это и рассчитывают авторы нового свода законов о труде. С их стороны звучит такой интересный аргумент: дескать, профсоюзы все равно никого не защищают...

Понятно, что многие из тех полномочий, которыми сегодня обладают профсоюзы, ими не используются. Многих профсоюзных лидеров смогли запугать или просто купить. Профсоюзное движение в Украине деморализовано и дезорганизовано. Руководство федерации профсоюзов ищет лояльности со стороны власти и пытается договориться с лидерами политических группировок, чтобы остаться у власти. Так разве тут до трудового кодекса? Разве тут до интересов людей труда?

А кто поинтересовался о причинах нарушения Генерального Соглашения? Почему профсоюзы ФПУ молчат о катастрофическом падении уровня жизни? Почему не кричат о том, что вследствие инфляции людям недоплачено около 50 млрд. грн. в качестве индексации. Почему не выводят людей на улицы?

Потому что нынешние лидеры профсоюзов — слепы, глухи и немы к нуждам людей. Они разжирели на людских деньгах и забыли о своих настоящих кормильцах. Они забыли, что профсоюзную казну наполняют простые люди. Хотя понятно, что взывать к совести профсоюзного чиновника просто. Эта совесть просто атрофировалась. За годы бесполезного сидения в кабинетах совесть высохла и отпала за ненадобностью. А если б она и была, о каких организованных действиях профсоюза можно говорить с лидером, которому 70 лет и того более. Вот уж воистину: из профсоюзов не уходят, из профсоюзов, простите, «выносят».

Проанализируйте сами возраст руководителей обкомов профсоюзов в области:за 70- 40%, за 60-30%, за 50-30%.

Нужно с уважением отнестись к почтенному возрасту таких «лидеров» профсоюзов и их заслугам. Но если человеку уже тяжело даже добраться до рабочего места! О каком героизме в деле защиты людей труда может идти речь! Напомню, что средний возраст лидеров отраслевых профсоюзов в нашей области — 65 лет. И большинство из них уже много лет как пенсионеры. А отдельные из них получают пенсию по возрасту уже около 15 лет. При этом они продолжают получать и приличную зарплату. Наверное, за то, что на работе поговорят между собою о трудностях жития, о недостатках в процессе распределения путевок для взрослых и детей, о выдаче конфет на Новый Год. А чем занимаются все остальное время?..

Нужно постоянно помнить, что по своей сути профсоюзы — это непрекращающаяся борьба. Это ежедневный бой за правое дело трудящихся, за экономические права людей. Этот бой ведется за столом переговоров, со страниц газет и экранов телевизоров. Но если договориться с работодателем не удается, профсоюзы инициируют забастовки. Ведь забастовка — законная форма коллективного протеста и самый убедительный способ показать работодателю сплоченность и организованность в борьбе за свои права. Это цивилизованный способ разрешить трудовые конфликты. Это путь, по которому надо идти.

Так почему же, имея европейские цены на бензин, на продукты питания и жилье, мы не можем организовано выступить за европейский уровень заработной платы? Да потому, что некому организовать. Некому вдохновить. Некому показать пример. Некому взять на себя инициативу и вывести людей на улицы. Скажите честно, а способны ли вообще нынешние профсоюзы возглавить солидарное движение людей в защиту своих прав? Вывести сотни тысяч на улицы, как в Западной Европе? Ответ — нет. Потому что нынешние лидеры ЦК и областных комитетов отраслевых профсоюзов — не пользуются доверием, они просто сами боятся. Боятся выступить с критикой, боятся возразить своему хозяину, боятся даже своих же собственных членов профсоюзов. Не боятся с них только деньги брать. Так зачем нужны такие лидеры? Зачем нужны карманные профсоюзы? Зачем нужны безликие и сирые профсоюзные чиновники? Немедленно их менять. Немедленно сломать систему круговой поруки и взаимного покрывательства. Немедленно выгнать всех, кто дискредитировал себя и идеи профсоюзной солидарности в угоду хозяевам и администрации. Посадить их на тачки и вывезти на свалку истории.

К тому же,новые профсоюзные лидеры начинают расследование преступной бездеятельности крупных профсоюзных комитетов, промышленных предприятий и фактов незаконного вмешательства администраций работодателей в деятельность профсоюзов. С результатами вы сможете познакомиться в следующих материалах.

На профсоюзных собраниях трудовых колективов необходимо поддержать лидеров ваших профсоюзных организаций, которые инициируют проведение внеочередных конференций для публичных отчетов лидеров отраслевых обкомов, ЦК и ФПУ. Нужно заставить профсоюзных боссов и в Киеве, и в Чернигове наконец отчитаться о своих делах публично, показать проделаную работу: Хотя бы один раз за 15 лет. Перед всеми членами профсозов. И тогда назначенные на должность «профсоюзные лидеры» добровольно уступят свои позиции совестливым и неравнодушным, сильным духом и последовательным в действиях. С их помощью люди осознают простую вещь: наша сила— в сплоченных и организованных, действиях. И наче завтра под предлогом кризиса уже без согласия профсоюзов на улице окажутся сотни тысяч людей. Без выходного пособия и без поддержки. Без куска хлеба и без надежды.

Выборы руководителей обкомов нужно сделать гласными и открытыми. Чтобы лидерские позиции смогли занять действительно самые достойные. Люди, не утратившие чести. Люди, искренне верящие в идеалы солидарности в борьбе за права трудящихся. И тогда профсоюзы действительно станут кузницей кадров. И тогда за лидеров профсоюзов поднимутся сотни тысяч единомышленников. Профсоюзы вернут себе доверие и уважение людей. Профсоюзы станут той силой, с которой будут считаться и работодатели, и власть. Вот тогда и вспомнят о человеке труда. Вот тогда учтут требования профсоюзов об изменениях к трудовому кодексу. Вот тогда из трудового рабства мы придем к нормальной зарплате, к нормальным условиям труда, к нормальной жизни. Ведь все, к чему мы стремимся, - достойно жить.

http://vip.val.ua/