Как не стать жертвой незаконного увольнения. Уволиться нельзя трудиться

Под кризисный шумок во многих компаниях проходят "зачистки" кадров. Близящимся финансовым крахом, как выясняется, аргументируют увольнения даже в тех компаниях, которые пока не входят в число пострадавших. Новеньких увольняют, а бывалых заставляют работать за двоих. Такая вот экономия. Правозащитник Эдуард Багиров рассказал, как быть, если начальство хочет от вас избавиться, но не имеет на то право.

- Ничто не предвещало беды, как вдруг в одно прекрасное утро на рабочем столе обнаруживается приказ об увольнении. Как быть?

- Для того чтобы приказ вступил в силу, работник должен подписать документ, что с приказом ознакомлен. Отсутствие подписи работника на приказе - основание для признания его незаконным в суде. В это же время нужно писать заявление-жалобу в прокуратуру того района, где находится юридический адрес фирмы, о том, что вас незаконно увольняют. В заявлении надо попросить прокурора проверить законность действий начальника, а в случаях выявлений нарушений Уголовного кодекса привлечь к уголовной ответственности. Это письмо надо подписать, поставить дату и положить перед начальником.

- И что, не уволят?

- Если начальник понимает, что увольнение незаконное, и не хочет по этому поводу объясняться с прокуратурой. Известно, что прокуратура при выявлении нарушений трудового законодательства применяет самые жесткие санкции, если нарушен закон в отношении граждан. Но если компания объективно находится на грани банкротства, то для сокращения существуют законные основания. Другое дело, когда увольнения экономически не обоснованы. Кстати, за невыплату зарплаты предусмотрена уголовная ответственность.

- Какие случаи могут быть рассмотрены как незаконное увольнение?

- Незаконное увольнение - это нарушение прав, предусмотренных трудовым законодательством. Логика проста: все, что нарушает закон и права человека, незаконно. Даже обращение уволенного работника в суд уже может быть основанием для приостановления действия приказа на увольнение. Может быть такое: работника уволили законно, но он подал в суд и указал, что считает свое увольнение незаконным, на момент рассмотрения судом его увольнение будет считаться незаконным.

- То есть все зависит от личной инициативы?

- В любом случае, опускать руки нельзя. Недавно в прокуратуре состоялась коллегия, на которой были даны указания районным прокурорам, чтобы они активизировали работу по защите граждан. Уже есть несколько десятков директоров фирм, которых привлекли к ответственности, в том числе уголовной, за незаконные увольнения. Думаю, что это повлияет на количество увольнений - все-таки не у многих руководителей фирм есть желание связываться с прокуратурой.

- Если предлагают написать заявление по собственному желанию, как грамотно ответить?

- Если администрация хочет вас уволить, то они найдут причины. По моему опыту, справедливости вы можете добиться только через суд.

- Какие сотрудники более защищены - те, которые работают в коммерческих предприятиях или государственных?

- Ситуация, скажу откровенно, лучше в частных фирмах. У чиновников зарплаты маленькие, и очень часто они используют свое положение, чтобы получить непредусмотренные доходы. Поэтому их поймать очень просто. Государственный служащий по первому же морганию своего начальника увольняется. В период сокращений именно они становятся жертвами. В коммерческих структурах платят - "по черному" и "по белому". Это, как известно, нарушение законодательства. В этом случае скорее директор такого предприятия находится на крючке у работника, нежели наоборот.

- Как работнику себя вести, если под него начинают копать и, как пример, оформляют нарушения?

- Если вам сделали выговор за нарушение трудовой дисциплины, то вы можете оспорить данный вид взыскания в судебном порядке. Вот, например, недавно был случай с директором Детского музыкального театра. Он отстаивал интересы трудового коллектива - управление КГГА хотело на 30% сократить штат, а он возражал. Начальник управления культуры уволила его по такой схеме: сначала объявила выговор, потом предложила другую должность, а в итоге поставила своего человека. А директор не стал оспаривать выговор.

- Как правило, работники редко имеют представление, как та или иная формулировка при увольнении повлияет на их статус позднее. Что делать, если предлагают уволиться либо по собственному желания, либо по согласованию сторон (ведь такая формулировка не позволяет получать пособие по безработице в течение 90 дней)?

- Все зависит от того, насколько уверенно чувствует себя работник в отношениях с администрацией. Если человек готов защищать свои права в суде, то, естественно, на такое предложение администрации следует ответить отказом и продолжать работать. Тогда работодатель будет вынужден его уволить по более цивилизованной и правильной в отношении конкретного случая статье - например, в связи с изменениями в организации производства или его реструктуризацией (если меняется штатное расписание).

- Имеет ли право работодатель в ультимативном порядке отправлять своих подчиненных в неоплачиваемый отпуск?

- Законом Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках" от 2.11.2000 г. №2073-III изъята правовая норма, которая ранее предусматривала в случае простоя предприятия предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением в порядке, определенном коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права в ультимативном порядке отправлять своих подчиненных в неоплачиваемый отпуск, что исключает также и право работника на какую-либо компенсацию в этом случае.

- Что делать, если работнику понижают зарплату вдвое без объяснения причин?

- Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая создана на его предприятии, а если такой комиссии нет - с иском в местный суд общей юрисдикции.

Даже обращение уволенного работника в суд уже может быть основанием для приостановления действия приказа на увольнение

http://www.kv.com.ua/