ДЕПУТАТЫ ХОТЯТ ВВЕСТИ В УКРАИНЕ ПОЧАСОВУЮ ОПЛАТУ ТРУДА

Народная мудрость гласит, что каждому овощу свое время. Видимо, это касается и законопроектов. Еще три года назад в Украине начали обсуждать введение почасовой оплаты труда. Сторонники и противники реформирования этой системы приводили свои аргументы, но законопроект, предлагающий внести изменения в некоторые законодательные акты, так и застрял в недрах Верховной Рады. А вот на днях депутаты все-таки приняли его за основу будущего закона. Так что, возможно, скоро в нашей стране наряду с ежемесячной может появиться и почасовая зарплата.

Во многих западных странах мирно уживаются разные системы начисления зарплаты: месячная, недельная, почасовая. Последнюю часто используют не только при расчете с работниками временными или теми, кто занимается трудом, не требующим квалификации (уборщики, официанты, посудомойщики), но и в крупном бизнесе. В пересчете на часы оплачивается и весьма престижная работа — например, моделей. В любом случае работодатель сам определяет, как ему рассчитываться с персоналом.

Рассмотренный ВР Украины законопроект предлагает для предприятий всех форм собственности ввести норму минимальной оплаты часа работы, причем ее размер должен рассчитываться ежегодно с учетом индексации уровня доходов. Это, как считают авторы идеи, должно защитить права работников и вывести из тени часть зарплат. Какой могла быть минимальная почасовая оплата, если бы ее ввели уже завтра, подсчитать нетрудно. С января 2009 года минимальная заработная плата в Украине составляет 605 грн. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне набегает 160 рабочих часов. Значит, один час стоит 3,78 грн. Между тем при обсуждении законопроекта были предложения установить фиксированную сумму — 10 или даже 12,2 грн./час. Против таких расценок категорически выступили предприниматели, заявив, что по этим тарифам оплачивать неквалифицированный труд просто нереально. Возможно, когда ВР вернется к законопроекту, цифра уже будет вычислена с учетом и возможностей работодателей, и запросов трудящихся.

Сторонники почасовой оплаты уверены, что, если уравнять ее с минимумом зарплаты, работодатели не смогут воспользоваться такими уловками, как лишение части заработанного под предлогом неполной рабочей недели, притом, что в каждый из занятых дней человек перерабатывал. Кроме того, в некоторых отраслях, например, сельском хозяйстве или торговле, нередко за одну работу в зависимости от сезона люди получают разные суммы. Почасовая оплата была бы им более выгодна. Люди, у которых нет возможности трудиться полный рабочий день (инвалиды, подростки, пенсионеры, студенты), также приветствовали бы такое нововведение. Почасовой минимум должен стать фундаментом, на котором будет строиться зарплата каждого. В него не войдут оплата внеурочного времени, доплата за работу в тяжелых и вредных условиях, с повышенным риском для здоровья, а также всевозможные премии и материальная помощь. Авторы законопроекта, правда, сочли, что определение почасовой оплаты выше минимальной стоит оставить исключительно на совести работодателей: дескать, слишком скупые лишатся хороших работников.

С другой стороны, почасовая оплата невыгодна тем, кто трудится сдельно, то есть получает деньги в зависимости от объема выполненной работы. В нашей стране уже пытались проводить эксперименты: летом прошлого года объявили о введении почасовой оплаты на нескольких украинских шахтах. До дела, правда, не дошло из-за протестов самих шахтеров, но несколько месяцев все-таки шел и параллельный подсчет заработанных ими денег — сколько бы они получили, если бы им платили по часам. Выяснилось, что горняки оказались бы в большом проигрыше да и предприятие вместе с ними — им-то всем важно не то, сколько времени просидел человек в забое, а сколько угля добыл. То же самое можно сказать и о многих других профессиях.

Против почасовой оплаты выступили и профсоюзы, считая, что введение ее развяжет руки тем работодателям, которые хотят избавиться от работников: подчиненных будут попросту выживать, переводя на неполные рабочие дни. Кроме того, у работодателей появится возможность вообще убрать ряд постоянных вакансий, нанимая на несколько часов людей для выполнения конкретного задания, — значит, они здорово сэкономят на отчислениях в Пенсионный фонд. Впрочем, даже если почасовая оплата будет введена, от привычного всем ежемесячного расчета не откажутся.

http://president.org.ua/